〈分析〉亞洲極缺女性董事 CNNMoney：欠多樣性不利於正確決策

亞洲企業在多元化方面的成果，遠不及西方企業，這從女性高層在亞洲企業中的數量可得見。

越往上看，女性缺席的情況越嚴重，可以這麼說─亞洲企業層峰是幾乎少有女性。

麥肯錫報告指出，2011 年女性在亞洲企業董事會中的數量僅占區區 6%，與歐美國家相比大幅度落後，分別達 17% 及 15%之譜。

南韓僅有 1% 的董事會成員是女性，日本為 2%、印度為 5%、印尼為 6%，新加坡稍好一點，不過也只有 7%。透明化組織 David Webb 報告指出，就算是執亞洲金融重鎮地位的香港，也顯示40% 企業的董事會全無女性，38%的企業中僅有 1 名女性董事會成員。

女性基金會執行長 Su-Mei Thompson表示：「這種情形相當糟糕，數據顯示改變步伐太慢。」

除了女性平權的論點之外，董事會需要更多女性成員還有一個重要原因，那就是若觀點及看法越多元，企業就能夠作出更好的決策。有些證據更顯示，那些更具多樣化的企業，表現超出僅有一個觀點的企業。

亞洲還是有些亮點國家的存在，澳洲即為一例。但基本上，亞洲現況是無論國家政經發展程度如何，與女性在社會上彰顯程度無關。與此同時，亞洲高等教育畢業生一半為女性，這更加深了問題的嚴重程度。

會造成上述現象，與亞洲文化息息相關，造就了亞洲女性勞動參與率較低。舉印度來說，女性識字率較低，接受教育機會也少。亞洲其他的區域，甚至有嚴重的性別歧視問題。

日本女性的就業率現為 60%，遠低於男性的 80%。(接下頁)

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亞洲女性的壓力可能來自家庭，尤其是亞洲許多受過高等教育的女性，在懷孕後便離開職場，造成了女性高層數的低落。

麥肯錫的報告直指，企業沒有將這個問題列為優先解決事項，造成上述景況，的確難辭其咎。

報告顯示，70% 亞洲高層並未將此列為優先目標。「如果企業希望在高層中看到更多女性臉孔，他們就必須解決文化及組織上的問題。」報告提到。

步伐雖慢，但女性平權仍是現在進行式。舉港交所為例，該證交所下令上市公司提交多樣性報告，儘管該報告並未希求更多女性高層數量。Thompson 指出，這多少能迫使企業更審慎思考這個問題。

「我們希望企業不要只是虛應故事，而是真的更嚴格看待性別問題。」她說。

綜觀亞洲情勢，現在不大可能頒布平權法規。然而，在遙遠的北歐，這樣的策略大大奏效。

挪威在 2003 年通過女性必須占董事會40%，在一番激烈交戰後，企業讓步─這讓挪威成了全世界企業董事會最具多樣性的國家。