具備全球領導力 是站上國際舞台的決勝關鍵

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)發布年度全球競爭力報告，台灣排名從第7名掉到第11名。經濟不景氣雖是影響台灣國際競爭力退步的原因之一，但還有另一個值得深究的問題是：台灣企業僅2成2具備國際競爭力。很多人認為學好國際語言就能提升自我或企業的國際競爭力?其實~語言只是基礎，想要讓自己或企業具備國際競爭力的關鍵條件就是擁有「全球領導力」。

到底何謂「全球領導力」？應該如何提升？超過135年歷史的貝立茲國際教育機構認為：語言溝通力、文化差異融合及領導競爭力就是養成「全球領導力」的要素。想要在全球快速變遷、充滿競爭的環境下，贏在起跑點，展現自我核心價值，光是具備外語能力是不夠的，一旦站上國際舞台，首當其衝就是必須面對來自不同國家的工作夥伴或競爭對手，想要有效溝通並達成目標，除了流利的語言溝通外，是否具備「全球領導力」更是重要關鍵。至於企業該如何培養優秀的國際人才？貝立茲表示，提升員工「商業外語溝通力」、「跨文化理解與融合能力」，以及「策略領導競爭實力」，才能有效幫助企業從個人到領導者，皆擁有批判性思維和邏輯分析能力，具備完整的世界觀，並建立全球社交網絡的國際化領導力，共同建立企業願景與高效率的團隊，成功為企業拓展國際市場。

此外，每個企業所需的專業領域不同，每個人成長環境、思維、學習能力與特質也不同，貝立茲教育機構建議：企業對於國際人才的培訓，最好訂制符合企業目標的專屬課程與教學系統。在個人的語言教學上，亦可選擇「客製化且1對1」的個性化專屬訓練，配合每個人的方式學習，甚至搭配時事及海外學習….等，方能創造最高品質的學習成效。

面對全球化越趨激烈的競爭，不論個人或企業，都該時時檢視自己或組織，在現在或未來，想不想？能不能？有沒有機會站上國際舞台？因此，現在就開始規畫如何提升個人與企業的價值與國際競爭力。畢竟，機會是留給準備好的人！