無薪假人數激增達2240人 北中部2手機零件廠增1500人

勞委會於今(2)日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，實休人數在統計上突然激增達2240人，通報2345人，廠商34家。對於此現象，勞委會勞動條件處回應外界提問補充說明，數據非灌水，主要在於北中部2手機零件商就增加了通報與實休1500人，但僅為個別廠商短期訂單流失的現象。

截至8月31日止，前期32家事業單位中，目前已有2家停止實施所謂「無薪休假」，恢復正常工作，惟另有4家新增通報事業單位。本期地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計34家，通報人數2345人，實際實施人數為2240人，實施方式多為月休1至4日。實施家數與上期相較增加2家，通報人數增加1628人，實際實施人數增加1577人。勞委會強調，仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。

勞動條件處回應數據大幅增加說明，此為個別廠商訂單流失的短期現象，通報與實施增加主要來自於2家電子製造業、手機零件商，兩家廠商廠區主要在北部與中部，2家廠商實休人數本次累計就達1500人使得實休人數大為增加。但與經濟部資訊互通顯示，此僅為個別廠家訂單流失問題，總體業者招聘需求仍熱絡；此2家業者也已表示未來在3個月內市況轉好將暫停實施，主管機關針對此現象也已提供轉職就服電話0800-777-888可諮詢。

勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律用語，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關各縣（市）勞工局或社會局（處）或專線0800-085151申訴，將立即依法查處。