具備雙語雙向知識 在日華人二代職場中脫穎而出

據日本《中文導報》消息，日本文部科學省與厚生勞動省日前公佈的調查數據顯示，3月份畢業大學生的就業內定率為81.7%，比去年同期升高了1.2個百分點，連續兩年出現回升。但是還沒有恢復到雷曼衝擊以前的水準。同時留學生的就職也不樂觀，但記者在採訪中發現，從小在日本生活，能夠都像母語一樣精通中文、日文的華人二代，卻多能在就職活動中脫穎而出，找到好工作。

中新網報導，雖然表面數字上出現了回升的情況，但是還有許多畢業生沒有找到工作，還沒找過工作的應屆大學生估計約有7.6萬人，日本文部科學省和厚生勞動省將積極開展就業支援。而據日本共同社報導，旨在防止自殺的日本NPO法人Life Link(位於東京)日前公佈的調查結果顯示：正在找工作的大學生中有10.0%感覺「真心想死，想消失」。

最近，因就職不順而自殺的案例正在增加。Life Link代表清水康之表示：「可以說很多學生有自殺的念頭。大概是被找工作逼得走投無路了吧。」

該NPO在3月以首都圈為中心，調查了121名正在找工作的大學生、研究生和職校生。結果顯示，8.3%的學生在開始找工作前即感覺「真心想死」，1.7%的學生正式著手找工作後抱有同樣想法。認為「如果死了就能完全解脫，變得輕鬆」的學生比例上升至24.2%。有69.2%的學生感覺到了家長的期待，然而有83.2%的學生不安地認為「大概拿不到想去的公司的內定通知」。

因此可以說，比起雷曼衝擊以前，日本大學生就職仍出於艱難的時期，外國人留學生的就職情況也並不樂觀，人才服務公司DISC公佈的調查顯示，約8成在日外國人留學生認為時下就職活動嚴峻。

這項調查是在今年2月和3月通過網路調查得出的結果，調查對像是預定於2014年3月畢業的外國人留學生。有28.6%的人回答稱「非常嚴峻」，有51.7%的人回答稱「較嚴峻」。

調查還顯示，留學生多青睞大型企業：21.8%的人就職活動以「業界TOP企業為中心」，28.3%的人以「大型企業為中心」，兩項加起來的比例遠遠高出日本學生。分析指出，這是因為大企業在過去有雇傭留學生的先例。另外，留學生對中小企業並不了解也是原因之一。

與日本學生相比，雖然留學生有「國際化」優勢，但事實上，留學生的擇業範圍不見得比日本學生廣。調查顯示，在就職活動中，平均每名留學生登錄就職意向的企業有34.8家，而日本學生有74.2家。調查還顯示，有39.1%的中國·南韓留學生希望在「與母國有業務關係的企業」就職。

但據發現，有很多華人子女由於學業優秀，精通多種語言，反而在就職難的時代脫穎而出，在就職活動中表現出色。(接下頁)

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徐婷(化名)是一名25歲的華人二代，父親在日本一家著名的公司就職。徐婷在日本長大，自然會說中文和日文，兩種文化在她身上互相取長補短，使她在學業上非常出色。高中畢業後，考取了日本醫科名校順天堂大學。

在6年的學習生活中，徐婷非常刻苦，不僅全面掌握了基礎與臨床的醫學知識，而且外語也非常出色，英語GRE考試獲得900分的優異成績。

在日本，僅僅醫學院校畢業還沒有醫生資格，還要通過國家醫師統一考試。而這個考試難度較大，外國人在日本能通過這個考試的人簡直就是鳳毛麟角。而徐婷畢業後很快就通過了醫師考試，拿到了醫師資格。由於她的學習成績優秀，母校順天堂留她在大學醫院裏就職。

就是拿到了醫生資格，要想成為正式的醫師，還有通過做實習醫生這個過程。現在徐婷已經赴山形縣醫院做實習醫生，經過實習一年以後，返回順天堂大學醫院——順天堂醫院擔任正式醫生。

徐先生在談起女兒的時候感到十分自豪，他說女兒從小到大在學習上從來不用家長操心，我們在學習上沒有對她多說過什麼。當記者問到徐婷的學費問題時，徐先生淡然一笑，他說，每年500萬日元左右。6年下來，3000多萬日元。

這個數字對一個普通的上班族來說，可不是一個小數字，記者感嘆道，這就是華人的古老傳統，在培養下一代成才這一點上不惜代價。從前我們的長輩說，學好數理化，走遍天下都不怕。在日本，可以說是從醫學部畢業，走遍天下更不怕。

名古屋華人女生陳絢于2011年3月從國立大學醫學部畢業後順利成為實習醫生。醫學部的學生在大學6年級開始就職活動。與其他專業大學生不同的是，醫學部的就職活動是雙向挑選。學生們在事前的反覆調查之後，從專業特色、工作地點、收入、設施等幾個方面初步選擇幾個感興趣的醫院，並向對方提出研修一天的申請。實習中，醫院對學生全方位考察，學生也對通過與醫生護士的溝通對醫院的工作環境和醫生護士的工作狀態等進行了解和確認，從實習的感覺中確定自己的志願順序。

因為每個醫院都需要進新的醫生，總的來說是粥少僧多。

陳絢當年去了3個醫院實習，最後未能被陳絢選中的醫院都特意來信詢問陳絢最終未選擇自己醫院的理由，希望這些不足的方面能反饋在他們工作改進中，以增加職場魅力，吸引今後的醫學部學生。

陳絢說，高中畢業的同學即使考上了名牌國立大學，因為找工作的情形很嚴峻，結果都上了大學院。醫學部是6年，與大學院的學生同年畢業。相比之下，只有醫學部的學生出於被搶著爭著要的狀態。(接下頁)

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一些從小跟隨父母來日，在日本及其他國家接受中、小學及大學教育的華人子女，充分發揮自己精通多種語言與中日兩國文化的特點，最後多在就職活動中勝出，找到了較理想的工作。

對於已有兩次求職經歷的華人女孩千代光之來說，找工作從來就不是什麼難事兒。

千代光之出生於西安，8歲時隨家人來到日本，在接受日本教育的同時，還隨父學習書法、繪畫、篆刻。千代的父親張大順是著名旅日華人書法篆刻家，被日本書壇譽之為「甲骨文書藝表現第一人」。在父親的影響下，千代在高中時代就在中國、南韓、美國多次舉辦甲骨文書法作品展，並多次獲獎。由於她成績優秀、特長突出，在高中二年級時，還被日本政府選為文化親善大使派到美國留學1年。結束了留學生活後，千代回到日本，考入名校青山學院大學法學部，畢業後順利到一家在日本的美國企業就職。

雖然工作了，但千代依然酷愛中國文化，在工作之餘還編寫了《甲骨文書寫》一書。

有留學背景、高學歷，有一份令人羨慕的職業，收入穩定，前途無憂，但工作一年半後，千代卻向公司辭職，理由是上學深造。

2012年9月千代赴清華大學留學，學習中文和中國文化，其間還被北京人文大學書畫學院聘為講師，講述她對甲骨文的研究和理解。

今年3月千代結束了留學生活，重新回到日本。因為她中、日、英文水準都很高，且熟悉三國文化，很快她就通過了NTT DATA公司的面試。現在，她已經開始在新的工作崗位上負責海外人事業務。

今年從芝浦工業大學畢業的小陳君進入了日本大型人才派遣公司。在就職方面，他聽從了父親的意見。之前，由於他本人十分喜愛卡片遊戲，想去遊戲機公司做營業，但父親教導他說：做營業，什麼時候都能做，但是剛畢業時如果不做和專業IT有關的工作，以後就更沒有機會了。可以先做專業工作，做幾年想改行也來得及，但如果一開始就遠離了專業，就很難再回去了。小陳聽了父親的話，進入大型人才派遣公司負責電腦方面的工作。

今年從國立大學畢業的王馨，3年級的暑假就開始了就職活動，當時不少企業都到學校來開說明會，但雙方沒有合拍。王馨繼續自己求職，並且如願得到了他所嚮往的著名廣告公司的內定書。她告訴記者，根據半年多的求職經驗，感到一定要找到賣點，這賣點，是別人沒有而你有的，在王馨身上，首先是流利的中文和日語。至於技術上的細節，就是履歷書要寫得漂亮。有時候，去一個大公司求職的人有好幾千，而能夠最終得到面試的只有幾十個，最終錄取的可能只是幾個甚至一個。給人事擔當留下願意面試的印象的履歷書就是一塊敲門磚。當然，這只是敲門磚，能否進入並且被留下，靠的還是自己的賣點。

王馨說，都像母語一樣流利的雙語，對兩國文化的理解及在此基礎上練就的雙向知識結構與超群的見識是我們就職的優勢。