招聘信息禁含歧視內容擬立法

本報訊 (記者 趙鵬) 本市擬立法規定招聘信息不得含歧視內容。記者昨天獲悉，根據本市立法工作部署，市人社局起草了《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》，並公開徵求意見。草案擬同時規定，求職者不如實提供個人情況的，用人單位可解除勞動合同。

據了解，草案送審稿共五章四十七條，規定要建立統一規範靈活的人力資源市場，明確人力資源服務機構的職能和業務範圍，通過立法解決人才市場和勞動力市場的統一問題。

草案還規範了求職者、用人單位和人力資源服務機構等市場主體的行為及相應法律責任。草案送審稿規定，用人單位招聘或者委託人力資源服務機構招聘，應當向求職者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位或者委託人力資源服務機構發布的招聘信息不得包含歧視性內容。

草案送審稿規定，用人單位、人力資源服務機構應當對求職者的個人資料予以保密。同時，求職者應當如實向用人單位、人力資源服務機構提供個人基本情況以及與應聘崗位相關的情況，違反相關規定的，用人單位可按照有關法律、法規的規定解除勞動合同或者取消聘用。