網絡招聘移動時代來臨 老牌網站用戶數逐月下滑

【核心提示】：移動互聯網前進的車輪滾滾——“無移動 莫互聯”眼下不僅僅是投資人的口訣，更是成為傳統互聯網業的生存法則之一：個別佈局遲緩的傳統網站甚至開始面臨難以生存的危險。近日老牌傳統招聘網站中華英才網就危機四伏陷入了“裁員門”，而高舉移動招聘大旗的獵聘網、天際網、經緯網等后起之秀卻不斷壯大，重新瓜分巨大的網絡招聘市場，未來大多數白領發簡歷找工作只需手機屏幕上輕輕點一點輕鬆完成。

給別人介紹工作的人卻要集體丟掉工作了：近日中華英才網上演了一場罕見的裁員風波，比例高達50%的員工被集體裁掉，而未被裁的員工紛紛主動“求被裁”，這在國內互聯網企業的裁員案例中無僅有，究其根源則在於員工喪失了對中華英才網能否活下去的信心。作為國內互聯網招聘三巨頭之一，中華英才網的窘境除了其自身的運營決策失誤外，也在一定程度上反映了傳統招聘模式的危機四伏。

用戶的體驗最客觀，來自微博博友“名人吳清功”的評論說：“中華英才網果真要倒閉嗎？我不關心，只知道改版后體驗非常差。”中華英才網只是最先倒下的一個而已，曾經的網絡招聘三巨頭今日的形勢均不樂觀：在模式雷同的同質化競爭和各細分招聘領域同行的攻城略地下，前程無憂和智聯招聘也面臨很大挑戰。以往提起這三大老牌招聘網站，給業界留下的最深刻印象莫屬靠鋪天蓋地的廣告推動B端盈收增長，但這種發展方式明顯過於粗放且不可持續，C端抱怨頻頻，並在此后很長一段時間自食惡果。據艾瑞諮詢發布的IUserTracker最新數據顯示，2012年上半年三大網絡招聘門戶覆蓋人數均呈現逐月下滑趨勢。

國內招聘營銷專家戴科彬表示，“老牌”的招聘網站，一味地滿足企業客戶的需求，而忽視了求職者。企業大多通過網絡發布的是低端職位，由此吸引的大多也是初級人才，但企業實際稀缺的是高端人才。最終，企業客戶不買單，求職者不說好，而網站本身的簡歷資源也得不到良性改善。

艾瑞諮詢分析認為，招聘網站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實現用戶數量增長，必須從根本上做起，即提高用戶體驗度，這也是為何垂直細分類網站強勁崛起的原因。事實的確如此，越來越多的垂直招聘網站正在對傳統招聘模式形成巨大衝擊，比較有代表性的如獵聘網、大街網、經緯網等。獵聘網專注在中高端人才求職招聘這一價值領域，反其道而行之，更注重求職者的感受，如中高收入人群對私密性的要求更高、傾向通過電話諮詢直接溝通等。此外，引入數萬名實名認證的專業獵頭顧問，“意向溝通+定向邀約”體系加速企業招聘進程，成為獵聘網的一大特色，求職者可以更快地了解到招聘進程。獵聘網在推出手機app“獵聘秘書”后，更是在行業內率先將求職招聘需求搬到微信，面對3億用戶數的巨大平台，關注“獵聘秘書”微信號即可實現個性化職位訂。

大街網、獵聘網、天際網、經緯網等這些網絡招聘領域的后起之秀正不斷蠶食整個市場的份額，誰能再次顛覆招聘行業令人期待。有互聯網人士評價說，“不僅僅是網絡招聘行業，整個互聯網都在向移動互聯轉型，移動互聯的天空沒有極限，誰落后誰被動，終將失去未來。”

來源：賽迪網