晶華啟動「挑戰總經理」計畫 2年內將培訓百位飯店專業經理人

為了培養本土飯店經營管理人才，晶華麗晶酒店集團(2707-TW)一直積極規劃各項短中長期的高階人才培育計畫，此次更邀集全球各地麗晶酒店的總經理來台舉辦年度研習大會，宣布啟動「挑戰總經理」計畫，將展開一連串與國內外頂尖產、官、學專家的跨界合作，目標是在2年內招募並培訓包括10位總經理在內的100位跨國性國際觀光酒店專業經理人。

晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮表示，培養跨國性的優秀管理人才，是集團持續努力的目標，此次邀請國際級飯店管理大師進行學術交流和制度規劃，再整合海內外麗晶酒店總經理的經驗傳承和專業，希望循序漸進建立起紮實的人才培養系統，讓台灣的觀光飯店人才能夠擁有與國際人才相抗衡的實力，並提升台灣觀光飯店產業於國際市場上的能見度。

參與此次全球麗晶酒店總經理研習會的總經理分別為來自北京麗晶酒店的總經理尼克波特(Nick Porter)、柏林麗晶酒店的總經理史戴芬愛特門(Stefan Athmann)、普吉島麗晶酒店的總經理布里斯柏林(Brice Borin)、黑山港麗晶酒店的總經理麥克鮑思 (Michael Posch)、以及台北晶華酒店的總經理江仕通(Michael Posch)。

晶華強調，要成為優秀的國際觀光飯店專業管理人才，除了紮實的專業知識、良好的語文能力外，面對不同文化與生活方式的適應能力、可獨立思考並執行業務的作戰能力、以及願意將離鄉背井的辛苦轉化為享受四海為家的樂趣的樂觀態度，是「挑戰總經理」訓練計劃候選人必須具備的特質與條件。

晶華將徹底執行(1)「經理人交流」(跨酒店、同一職能的職位交換，了解不同市場的不同需求)、(2)「專業任務編組」(不同酒店、不同職位的同仁組成任務小組、全方位支援新開幕酒店，累積跨國合作的實戰經驗)、以及(3)「職場導師」(同一酒店內、跨職能的經驗傳承，認識經營管理酒店的各個面向)等3項計畫，為集團內的人才創造更廣大的展演舞台。