美國鋁業董事長：改革關鍵是讓私企平等競爭

美國鋁業公司董事長兼首席執行官klaus kleinfeld

和訊網訊息 2014年夏季達沃斯論壇於9月10日-12日在天津舉行，和訊網全程報導。在主題為《變局下的中國商業環境》論壇上，美國鋁業公司董事長兼首席執行官klaus kleinfeld表示，我們的問題並不是說如何對於我們的國企進行什么樣的一個改革，而更多的是讓我們這些私營企業有同樣的能夠進入市場的平等競爭的一個機會。

以下為部分文字實錄：

klaus kleinfeld：事實上中國是一個人口大國，有13億人口，這些人都非常聰明，而且中國他為自己的企業家精神而知名，如果我們看一下美國的情況，看一下美國的西海岸的矽谷，你能夠看到非常多的中國人在那里工作，他們有非常強的企業家精神，他們在建立新的企業。而且在那里一個簡單的生活方式，就是讓我們 的市場來作主，同時給年輕人機會，如果說這些年輕人他能夠得到一些基金的話，他就能夠把自己的創意落實處，所以我們的問題並不是說如何對於我們的國企進行什么樣的一個改革，而更多的是讓我們這些私營企業有同樣的能夠進入市場的平等競爭的一個機會。

因為我們知道目前位置，也許我們還沒有達到這樣一個非常平等的機會，因為我們知道如果任何一個私人想要建立自己的公司成本相當的高昂。

昨天我們在和李克強總理私人的會談當中，當時我們得到的這個想法就是，我們必須要有一個平衡的發展的經濟，而現在我們在現實生活中所要做的一些改革，比如說要對於一些國有企業進行改革是非常好的，但是更多的是要創造平等的環境，我已經是在好多年前就開始到中國進行訪問，非常典型的是，我每年都會到中國的大 學和學生進行交流，當年我來大學很難跟他們進行交流，但是現在他們已經說很好的英語，已經可以很好的跟他們交流了。我記得十年前我在問他們問題的時候，你們畢業以后究竟想怎么做？你是想創業還是要進國企、還是要進外企呢？非常清楚的是，十年前，人們都說我們要進一些外企，因為我們覺得這些國際公司給我們一個國際的視角，我說的是十年前的事情。可是今天你問同樣的問題的話，大部分的人他都會說我要去國企，所以你這么問他說為什么想去國企的時候，他會說給我更多的成長空間。

所以我認為，對於一個經濟而言，也許我們對於人才的分配就會有一些不平衡了，我們特別希望對於這種人才的分配方面還能有一個更好的分配，我相信對於國企需要改革，因為這種壟斷性使得廠子他的運轉不夠有效率。可是我們同時也要注意到，不能夠讓這種國企是一家獨大，也要保證各種國際的視角，我們的人才才能夠在這些企業當中自由的選擇，而不是一邊倒的選擇。