海外高薪未必高薪！絕對薪資也非絕對 小心被物價吃掉了

海外工作薪水相對高，成為新鮮人另一個就職選擇，對此，104資訊科技公共事務部張雅惠建議有意出國工作的族群思考6件事，包括工作國當地物價、兩國匯率、當地所得稅率，且個人本身個性是否夠開放、是否具備適變能力以及自己要什麼。

截至目前，104線上合計提供53萬個工作，其中，全職工作44.2萬個中，有1.5萬個位在海外，分別是大陸港澳約1萬個、其他亞洲4000個、美加等其他地區約1000個。

求職者中，共有24.5萬人在履歷表上勾選願意到中國港澳工作，占全體求職會員的4.3%。

「絕對薪資」不絕對 避免物價吃掉薪水

不過，104提醒，各地物價水平差異性大，絕對薪資必須經過換算，才能看出相對價格。以「電子商務技術主管」為例，平均月薪為7萬元，是全體工業及服務業平均月薪4.56萬元的1.54倍，折算成新台幣後，在日本應為新台幣9.2萬元，在韓國為新台幣8.8萬元，而在新加坡為新台幣10.7萬元。

104進一步指出，台灣地區薪資成長幅度相對有限，2002-2013年台灣地區工業及服務業平均每月薪資成長10.7%，同一期間，韓國成長53.8%，新加坡成長40.4%，但日本衰退8.6%。以上述「電子商務技術主管」為例，若要彌補台灣薪資偏低的部分，在韓國應為12.6萬新台幣，在新加坡應為13.9萬新台幣。

除了物價、匯率、以及稅率這3項外部價格，104提醒，求職者應反覆問自己「我真的適合嗎？」、「除了價格，還追求什麼價值？」

張雅惠指出，海外工作必須面臨不同文化或多元文化或多國種族，對於周圍具體環境的變化以及職場文化，須具有超強的適應能力和移動力，使用英文必須像呼吸一樣自然，若會當地的第二外國語更佳，並能在異地妥適安排下班或假日生活。