斷崖式缺工！2因素造成15-29歲就業人數銳減10.3萬人 月均薪3.4萬元

根據行政院主計總處「人力資源調查」，受少子女化趨勢與高等教育普及這兩大因素影響，113 年青年就業者 199.6 萬人，較 103 年 209.9 萬人減少 10.3 萬人，其中教育程度為大學以上者 131.4 萬人占 65.8%，較 103 年分別上升 11.7 萬人及 8.8 個百分點。勞動部調查發現，113 年受僱青年員工月經常性薪資之平均數為 3.4 萬元。

為了解青年勞工就業狀況，勞動部於 113 年 10 至 11 月期間，以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之 15-29 歲本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29 歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本 4,091 份。

在青年勞工就業現況，發現青年勞工現職工作以月薪制占 7 成 6 最高，7 成 2 青年勞工曾獲加薪，76.1% 青年勞工現職工作的計薪方式為月薪制，時薪制占 11.8%，底薪加業績獎金占 8.2%，其餘給薪方式比率皆不及 4%。72% 青年勞工曾於現職工作獲得加薪，其獲加薪原因以「公司全面調薪」占 29.8% 最高，「個人在原職務表現良好」占 26.5% 次之。

青年勞工應徵現職工作時有提出薪資期望之比率逾 4 成青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占 41%，未提出占 59%。而有提出薪資期望的原因，以「已經設定理想的薪資水準」、「已知道一般薪資行情」之比率較高，分別占 48.9%、42.4%；後者未提出之原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占 44 % 最高，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占 29.5% 次之。

青年勞工中，7 成 3 每週工時為「40 小時~ 未滿 41 小時」，3 成 4 有加班青年勞工每週工時以「40 小時~ 未滿 41 小時」占 73.2% 最高，「未滿 40 小時」占 14.5% 居次，「44 小時以上」占 11%；平均每週工作時數為 38.7 小時。

65.6% 青年勞工沒有或很少加班，34.4% 之有時或經常加班者平均每月加班 13.3 小時，領取加班費或轉換補休時數 11.4 小時；男性中有時或經常加班者占 35.1%，女性占 33.7%，有時或經常加班之男性平均每月加班 15.6 小時，女性 11.4 小時。

在薪資方面， 113 年受僱青年員工月經常性薪資之平均數及中位數各為 3.4 萬元及 3.1 萬元，112 年總薪資各為 51.5 萬元及 45 萬元。依據行政院主計總處最新統計結果，工業及服務業受僱青年員工之 112 年總薪資平均數為 51.5 萬元，總薪資中位數為 45 萬元，分別年增 2.8% 及 3.6%，其中未滿 25 歲者各為 39.7 萬元及 37.6 萬元，25~29 歲則各為 58.4 萬元及 50 萬元。

每人每月經常性薪資平均數及中位數部分，113 年各為 3.4 萬元及 3.1 萬元，分別年增 2.8% 及 2.3%，其中未滿 25 歲者各為 2.7 萬元及 2.8 萬元，25~29 歲則各為 3.9 萬元及 3.4 萬元。

非學生青年勞工初次就業年齡平均為 21.8 歲，平均尋職時間為 2.1 個月，尋職時間以「1 個月以內」占 63.8% 為最高，其次「逾 1 個月~ 3 個月」占 21.3%，二者合計占 85.1%。

非學生青年勞工踏入職場後平均做過 2.2 個工作，其中有 41.1% 不曾換過工作，換過 5 個以上工作則占 3.2%，現職工作年資平均為 2.5 年，比每一工作平均時間 (工作總年資 / 工作個數)1.8 年多 0.7 年，顯示青年勞工踏入職場，歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。