彭勝本

10-01雜誌

退休再聘緩人力荒

彭勝本、董珮珊金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。過去，金融業被視為多金、穩定的夢幻行業，然而，現今的年輕世代對金融業的職場偏好已不若以往。根據台灣金融研訓院 2025 年金融機構人資問卷調查顯示，逾 6 成受訪金融機構表示人力不足，且對未來一年的人力更感悲觀，不過，透過彈性的退休後回聘制度，甚至透過職務再設計，創造青銀世代共融，或許是緩解人力不足解方。

11-06雜誌

一枚代幣能否引出碳權金融商機？

撰文：彭勝本碳有價後，各國的碳權交易所陸續成立，政府希望透過碳權交易可提供碳資產供需雙方一個透明議價平台，碳權交易創造出一種市場經濟誘因機制，讓那些無法有效降低碳排放的企業仍可維持正常企業營業，然所需代價是企業須付出額外的財務成本，以符合監理機關或交易對手對減碳的強制要求。