中國就業市場

01-06科技

中國職場近年興起「35歲危機」 但有一家科技大廠卻逆勢而行

近年，35 歲的年齡成為中國大陸職場求職的重要階段，同時也是一種年齡歧視現象，因 35 歲通常被中國企業設為徵才年齡上限，而互聯網、金融、文化行業的職場人士則更加擔憂「35 歲門檻」，但這一情形並不存在於科技大廠華為。根據華為發佈的《可持續發展 2023 年年度報告》顯示，截至 2023 年底，華為全球員工總數約 20.7 萬，來自全球 162 個國家和地區，其中 30 歲以下的年輕力量佔比僅 30%，而 30 至 50 歲的中堅力量，佔比卻高達 68%。