魏寶生
台股新聞
為台爭光！新光金蟬聯道瓊永續指數雙榜 勇奪保險組世界第一
全球 ESG 最高榮譽的道瓊永續指數 (Dow Jones Sustainability Indices,DJSI) 於台灣時間 12 月 16 日晚間公布 2024 年最新評選榜單，新光金控連續 4 年入選世界指數 (DJSI World) 成分股、連續 2 年入選新興市場指數 (DJSI-Emerging Markets) 成分股雙榜，並名列全球保險業受評公司第一名，總得分 93 分更創下 DJSI 保險組自 2016 年以來最高分紀錄，不僅晉升為世界級產業領導者地位，也讓全世界看見台灣企業在永續發展領域的卓越成就。
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魏寶生給員工的信：新新併創造四贏 台灣金融業嶄新篇章
新光金控 (2888-TW) 已於 10/9 臨時股東會正式通過與台新金控 (2887-TW) 的合併案，新光金董事長魏寶生今 (11) 日發出一封給全體員工的內部信，他表示，我們不但創造了金融業首樁合意併購的新歷史，更重要的是，互補性高的對象合併，對於股東、員工、客户及公司未來都將帶來成果，可望創造巨大的經營綜效，並為大家帶來更好的發展前景，創台灣金融業的嶄新篇章。
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〈新光金股臨會〉外資支持度幾乎全壘打 魏寶生：盡量趕10月底前送件金管會
台新金與新光金今 (9) 日各自於股臨會中通過合併案，新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生會後率經營層接受媒體訪問，透露外資股東相當肯定此案，支持度「幾乎全壘打」，並強調股臨會後就是溝通的開始，爭取員工全數留任，各子公司都會深入了解；至於送件金管會時程，魏寶生說，因為主管機關最為重視員工權益，還需要時間溝通交流，「盡量趕在 10 月底前送件吧」。
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〈新光金股臨會〉72%贊成新新併 魏寶生：創造金融業歷史
新光金 (2888-TW) 今 (9) 日臨時股東會歷時 3 個半小時，會中股東盡情發言，普通股股東出席比率高達 85.63%，最終表決，贊成比率達 72.29%，董事長魏寶生宣布與台新金的合併案通過。魏寶生受訪時指出，今天有 3 個感謝和恭喜，此合併案創造了金融業歷史，將會盡快送件與主管機關溝通；新光人壽副董洪士琪表示，新光金與台新金攜手在山頂會合，是歷經 22 年的努力，並給予新八字箴言「浴火重生、團結向前」作為目標。
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〈新光金股臨會〉新新併闖關！出席率破8成 魏寶生與林伯翰握手交談
新光金 (2888-TW) 臨時股東會今 (9) 日上午登場，一早即湧現親自出席的股東排隊進場及領取紀念品「200 元禮物卡」，根據現場公告，總出席率突破 8 成，達 81.57%，股東參與相當踴躍；值得注意的是，新光金董事長魏寶生及新光人壽副董事長洪士琪進場後，遇到反對合併的大股東林伯翰，不僅上前握手致意，更進行短暫交談。
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〈新新併啟動〉魏寶生：壽險、銀行合體互補性高 增資接軌如虎添翼
新新併力拚 10/9 臨股會闖關，市場關切壽險未來增資、財務體質及接軌狀況，新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生今 (25) 日表示，台新人壽加入新壽後，預估可挹注 RBC 提升約 10%，未來接軌將是如虎添翼；銀行方面，兩家客戶重疊度不到 2 成，且台新在消金、財管、國際化更具優勢，合併後互補性很高，之後金控增資也會比現在狀況更容易許多。
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〈新新併啟動〉魏寶生：有信心收取委託書超標 喊話員工全數留下
新新併決戰 10/9 股臨會，對於近期委託書大戰，新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生今 (25) 日表示，近期有與外資溝通說明合併後的綜效，有信心最終能達標、超標，並向員工喊話希望全數留下來，保障「三年留用、一體適用」；此外，對於大股東林伯翰連日指控，魏寶生今天大動肝火，直言自己與同仁都受到不小屈辱。
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〈新新併啟動〉新光金魏寶生給員工的信：全數留用、年資延續
新光金 (2888-TW) 昨 (22) 日召開臨時董事會，通過以換股方式與台新金進行合併，新光金董事長魏寶生也發出一封給全體員工的信，強調雙方合併不但對於兩家金控具有重大意義，更希望成為台灣金融史上首樁合意併購的典範，共同創造員工、客戶及股東三贏的成果，並向員工信心喊話，強調全數留用、年資延續，合併後會維護每位同仁的權益，請大家放心。
雜誌
新光金上半年從虧損62億→大賺204億！新壽6月業績創金融海嘯以來新高，魏寶生能重新擦亮新光金招牌？
撰文 ‧ 呂玨陞1 年以前，魏寶生剛接任新光人壽董事長，1 年以後，魏寶生已經是新光金控董事長，魏寶生領導的新光金、新壽有何藍圖？未來又會面臨哪些挑戰？「這次增資的價格很漂亮！」7 月 5 日下午接受《今周刊》專訪這天，新光金控新任董事長魏寶生對於即將在半小時後公布的增資價格，語帶自信。
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魏寶生出任新光金董座 延續現增規劃力拚新壽RBC達標
新光金控 (2888-TW) 今 (1) 日召開臨時董事會補選新任董事長，會中董事推舉由魏寶生董事出任新光金控董事長，並兼任新光人壽董事長。前任新光金董事長陳淮舟因個人健康因素請辭，公司表示極為不捨。新光金指出，新任董事長將依循對主管機關的承諾，完成 125 億現金增資，轉投資子公司新光人壽，強化新光金控及子公司資本結構，力拚資本適足率 (RBC) 達標，並以「驅動轉型、共創新局」的經營主軸，增強子公司獲利，深化跨售綜效，提升數位效能，落實公司治理，接軌國際永續趨勢。
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新壽攜銘傳大學產學合作 魏寶生帶頭開設AI課程培育保險人才
新光金 (2888-TW) 子公司新光人壽與銘傳大學於 23 日簽署產學合作策略聯盟備忘錄，未來將積極協作建立國際育才平台，共同培養國際金融人才，協助新壽開拓海外保險市場。為協助學子提早迎戰數位浪潮，新壽董事長魏寶生更規劃多堂保險 AI 實務課程，領頭赴校親自授課，並引入神通資訊科技公司運用 AMD GPU 所建置的強大算力與 AI 應用環境，期待雙方共同孕育產業界全方位人才，讓學生一畢業就能具有職場即戰力。
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遭裁處減薪 新壽董座魏寶生痛陳 無視其上任以來努力也無助行政目的達成
由於新光人壽資本適足改善計畫未符合進度，新光金 (2888-TW) 董事長陳淮舟及子公司新壽董事長魏寶生今 (23) 日遭到金管會處分減薪一年，魏寶生發布聲明指出，新壽為新光金全資持有之子公司，新壽是否能進行增資，完全取決於母公司新光金時程而定，但魏寶生自接任新壽董事長以來，在權責範圍內，積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的作法。
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RBC未達標！金管會2理由開罰新壽、新光金 董座各減薪1年
新光人壽資本適足等級仍無法達到保險法規定，金管會今 (23) 日公布新壽及新光金控 (2888-TW) 處分案，主要有二大理由，包括提出改善計畫不完備及未依照計畫積極落實，新壽董事長魏寶生減薪 30% 一年，並採取次一資本等級之監理措施，新光金方面，董事長陳淮舟減薪 50% 一年，並核處予以糾正。
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新壽現增迫在眉睫兩派大股東隔空交火 一文看懂新光金茶壺風暴
新光金 (2888-TW) 去年中旬經營權變天，新經營團隊入主後，積極透過各種方式來解決沉痾，但近來名譽董事長吳東進與董事洪士琪為首的改革派隔空交火，並對新壽增資案意見分歧，也迫使主管機關介入戰局，究竟雙方在吵什麼？新光金茶壺風暴時空背景新光金 2023 年 6 月股東會上演經營權之爭，由創始股東家族之一洪家第三代洪士琪發起改革，雙方在董事改選前夕歷經一場委託書大戰，最終由台新金董事長吳東亮支持的改革派拿下逾三分之二席次，新光吳家 21 年經營權正式變天，董事會推選陳淮舟擔任董事長，並推舉吳東進擔任名譽董事長。
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新光金董事會達成二大共識 新壽增資、RBC 200%目標
金管會近來關切新光人壽增資案，要求一個月內提改善計畫，新光金 (2888-TW) 今 (26) 日召開董事會，新壽董事長魏寶生及副董事長洪士琪表示，董事會相當重視金管會來函，並列入報告案中，會中所有董事暢所欲言，歷時 2 個多小時，過程相當和諧、目標一致，並達成兩項共識，就是以其他子公司上繳盈餘，對新壽增資 70 億元，以及達成 RBC 200% 的目標，強調「一定會找到方法」。