大部分企業計畫今年招募畢業生

芝加哥, 2014年4月24日 /美通社-PR Newswire/ -- 我們迎來了畢業之季，並且畢業生今年可以期待就業前景有所改善。CareerBuilder 和 CareerRookie.com 的一項全新研究稱，57%的雇主表示他們計畫招募全新大學畢業生，其比例較上年的53%有所上升，較2010年的44%顯著上升。

雖然大部分雇主認為當前大學畢業生為邁入社會做好了準備，但將近1/4（24%）的雇主表示各院校沒有為畢業生應聘其公司所需職位做好充分準備。

CareerBuilder 北美區總裁 Brent Rasmussen 表示：「教育在縮短技能差距和培養具備能力的高效勞動者方面發揮了關鍵作用。大部分雇主認為學生在各院校所獲得的技能與知識與其公司需求一致，但將近1/4的雇主認為這有脫節。隨著各公司的職務日益複雜化並具備的一定要求超出了學歷，但雇主有望與院校加強合作，以進一步引導新一代勞動者掌握學習經驗。」

為什麼他們沒有準備好？

那麼為什麼部分雇主認為大學畢業生無法勝任其責？大部分的普通問題包括：

過於注重書本學習，而非實際學習——53%

公司需要技術能力和書本中掌握軟技能的複合型人才——35%

初級職位日益複雜化——26%

不夠關注實習/學徒——16%

技術轉變過快，院校無法跟上步伐——16%

具備公司所需學歷的畢業生人數不足——10%

他們在哪些職位上沒有做好準備？

據雇主稱，目前的畢業生在部分業務崗位上比其他人士準備不足。對於那些認為學生沒有做好的雇主而言，他們最擔心的相關職務為：客服（41%），公關（22%），業務開發（21%），銷售（21%），綜合辦公（20%）和資訊技術 (IT)（18%）。

什麼大學學歷的需求最高?

如同過去的數年，對商業和技術專業的需求居高不下。今年最熱門專業包括：

商務——39%

電腦和資訊科學——28%

工程學——18%

數學和統計學——14%

醫療專業和相關臨床科學——14%

通信技術——12%

工程技術——11%

教育——7%

人文學科與科學、普通學科和人文學——10%

通訊與記者——7%

他們獲得的薪酬是多少？

雖然大部分（61%）雇主將為全新畢業生提供與去年一年的起步薪酬，但將近1/4（30%）的雇主稱他們將提高最初薪酬。9%的雇主希望降低其起步薪酬。對目前畢業生預期的起步薪酬可進行如下劃分：

30,000美元以下——26%

30,000美元至40,000美元以下——30%

40,000美元至50,000美元以下——20%

50,000美元以上——24%

CareerRookie.com 為目前畢業生提供了相關建議：

沒有過分教學式的事項——雖然畢業後更多的等級觀念可能並非初次求職者的首要心態，但它有助於其獲得就業機會。2/3（64%）的雇主表示，他們更希望招募以大型開放式網路課程 (MOOC) 補充傳統課程的畢業生；54%的雇主認為他們考慮招募以 MOOC 作為其主要教育的畢業生。

經驗無處不在——雖然目前許多畢業生會在進入勞動者行列之際會因卻反經驗而擔心，但他們會忽視部分雇主認為其具有關聯的經驗。除了之前的工作和實習，有用的經驗也可以來自課堂、自願者活動和課外活動。

從社交網路至人際交往——大部分大學生精通線上交流，這對其求職具有很大幫助。然而，正如社交一樣，建立牢固的求職網路需要實際的交流。良好的面對面交流，然後是線上跟進，這將比單獨的數字交流留下更加深刻的影響。

訊息來源 CareerBuilder