4名科技界成功女性的建議：尋找導師並建立自信

導語：《福布斯》雜誌網絡版近期刊文，介紹了多名科技行業的成功女性，並邀請她們為女性在科技行業的發展提供建議。

以下為文章全文：

幾個月前，《大西洋月刊》刊登題為《數據證明：科技行業需要更多女性》的文章稱，盡管女性佔據了美國58%的工作崗位，但在計算機行業，這一數字僅為25%。在2012年“財富250強”公司的首席信息官中，只有20%是女性。這一不平衡很可能並非暫時性的，未來的情況有可能進一步惡化。數據顯示，女性獲得計算機本科學位的比例已從1985年時的37%下降至2010年時的18%。

盡管科技行業存在這種不平衡，但科技行業的女性中也有很多人非常成功。考夫曼基金會進行的一項調查顯示，女性領導的科技創業公司投資回報率要高35%。在獲得風險投資后，它們的營收比男性主導的創業公司高12%。但不幸的是，這樣的創業公司僅占3%。《大西洋月刊》的文章認為，這種差異既不利於科技公司，也不利於職業女性。一方面，女性可以給科技公司做出許多貢獻，另一方面，科技公司通常薪酬較高，而女性也有能力勝任這些工作。

在科技行業，成功的女性領袖包括雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)和Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她們均認為，科技行業需要更多女性，而女性在企業中能夠成功。與此同時，很多女性創業者創立了自己的科技公司，並幫助其他人去實現同樣的理想。

以下列出了科技行業最成功的幾名女性，尤其是創業公司中的女性：1-Page的喬安娜·威登米勒(Joanna Weidenmiller)、AHALife.com的梅雪(Shauna Mei)、戴爾的英格麗德·范德維爾特(Indrid Vanderveldt)和Linqia的瑪利亞·茜普卡(Maria Sipka)。她們的共同之處在於，都曾嘗試推動女性創業網絡的發展，在科技行業的女性之間激勵創新。

喬安娜·威登米勒是1-Page的聯合創始人及CEO。1-Page提供游戲化的企業招聘平台，其技術有利於求職市場的供需雙方。1-Page向求職者提供工具，用於向雇主展示能力，另一方面則在簡歷之外幫助企業經理與求職者互動。

她對科技行業女性的建議如下：

對於希望在科技行業開始職業生涯，建立自己公司的女性，我會建議：使你的周圍圍繞有能力、有經驗的人士，這些能力和經驗可能是你不具備的。保持誠實，學習你不懂的知識，尋找能彌補你弱點的人。建立一支夢想中的團隊，所有人都可以相互學習，而每個人的貢獻都是獨一無二、有價值的，同時所有人都有共同的目標。

關鍵的經驗：

在我的創業之路，尤其是在1-Page的工作中，我意識到尋求建議和幫助非常重要。與CEO社區建立聯繫，找到其他女性作為導師，或者僅僅是分享經驗，都能夠打開一個全新的世界，使你獲得大量機會和無價的幫助。在男性主導的管理界中，尋找幫助常常被認為是示弱，但實際情況則是你將不會錯失機會。利用周圍職業社區的幫助，你將找到一些重要的人。他們願意分享知識、建議、社會關係，並支持你和你的公司。

你認為為何沒有更多女性進入科技行業？

盡管情況正在改善，但科技行業的勞動力構成仍很單一。我認為，無論在哪個領域，挑戰現狀都並非易事。科技行業一直是一個男性主導的行業，而女性害怕僅僅由於性別原因而受到限制。盡管越來越多女性開始思考建立自己的公司，但一些數字可能打消了她們的想法。例如，只有3%的風險投資基金流向了女性創立的公司。另一方面，相對於以往，當前女性有了更好的組織，能更好地彼此支持。我認為，女性在科技行業的前景是光明的。

梅雪是AHAlife.com的創始人及CEO。AHAlife.com是一家奢侈品電商平台，聯繫了“世界上最好的商品與全球最有品味的人士”。

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她對科技行業女性的建議如下：

我欽佩並尊重過去10年中興起的許多大型消費類平台。然而有些時候，很明顯這些平台是由男性開發的，關注男性的購物方式。我認為，科技行業女性對用戶的數字行為和情感誘因有敏的直覺，從而可以創造出豐富的在體驗。因此相對於行業現狀，我們可以更多地信任女性。

關鍵的經驗：

在3年多以前創立AHALife的過程中，我周圍有一群有能力的女性，我參考了她們的建議。她們是時尚、科學、健康和銀行等行業的專家。我邀請她們就我的設想和要創立的公司給出反饋。我想分享的一個關鍵經驗是，我發現，大部分女性創業者沒有去建立自己的可信賴顧問網絡，而這些顧問可以與你探討各種想法。

你認為為何沒有更多女性進入科技行業？

我認為這一趨勢正在改變，我們正看見更多女性應聘AHAlife的品設計和前端開發職位。整體而言，與許多行業類似，科技行業最初是由男性主導的，但謝麗爾·桑德伯格、瑪麗莎·梅耶爾、梅格·惠特曼和蘇珊·沃西基等優秀女性也成為行業中最有影響力的人物。

英格麗德·范德維爾特是資深創業者，也是戴爾的首名內部創業者，負責戴爾在全球的創業項目。

她對科技行業女性的建議如下：

找到一名導師，獲得一個職業網絡的支持是關鍵。創業者將面臨許多障礙，而“可信賴顧問”網絡能從外部提供想法、建議和指導，以克服這些挑戰，幫助你在前進過程中樹立信心。類似Springboard Enterprises、“戴爾女性創業網絡”，以及面向創業者和CEO的“戴爾創業者俱樂部”等組織提供了很好的選擇，幫你找到自己的組織。

關鍵的經驗：

1)找到一名導師。

2)發展自己的支持小組。(我的建議是找到5名女性組成的小組。你可以與這一範圍很小的小組討論事情細節，同時也可以獲得多樣化的建議。)

3)建立自信。我一再發現，建立公司、領導一支能帶來市場影響力的優秀團隊主要基於你的自信和想法。為了獲得成功，創業者自己需要堅信可以實現目標，同時也要看到能否獲得成功需要依靠他人提供的服務。通過結合自己的導師和支持小組，這樣的態度有助於建立自信。

你認為為何沒有更多女性進入科技行業？

實際上，越來越多女性正在進入科技行業，我對此感到高興。女性通常很聰明，理解能力強，同時也負責家庭的財務。這帶來了前所未有的機會。在美國，科技行業女性創業的比例達到全國整體水平的1.5倍。根據我創業及供職於戴爾過程中的個人經驗，任何公司成功和發展的一大關鍵在於將技術作為戰略的核心元素，而無論女性是否認為自己是技術專家。(畢竟科技是帶來幫助、創造公平的一個重要工具。)

根據歷史經驗和實際情況，我認為，女性在STEM(科學、技術、工程和數學)領域扮演的角色在未來一段時間內仍將是一個熱門話題。STEM並非女性的第一選擇，但這是一個文化問題，而我們已看見文化轉變。例如，YouTube上的一段熱門視頻已不再將女孩描繪成公主。正如我多次表示的，男性正在等待女性的表現。隨時間發展，我們將繼續看見更多女性進入STEM領域。

瑪利亞·茜普卡是Linqia聯合創始人及CEO。Linqia的平台幫助品牌通過社交渠道與有影響力的社區分享故事和內容。

她對科技行業女性的建議如下：

抓住你自己內心的想法，不要迷失。當你懷疑你的能力和意願時，這將成為你的指路明燈和基礎。建立起強大的內心將有助於應對任何局面。

關鍵的經驗：

我已理解了這一觀念：創業是一個旅程而不是目的地。我學會珍惜每個時刻，為小小的勝利而慶祝並珍視逆境。當情況變得很極端時，我習慣對人們：“今天，我感覺自己還活。”

一些更實用的建議包括：

1.明確你的目標，以及為何你踏上這一旅程。

2.知道你自己的魔力。將90%的時間用於發揮魔力，將其他事交給別人去做。

3.走向市場的時機至關重要。你和你周圍的人可以憑直覺知道，什麼時候是進入市場的合適時機。

4.與其他創始人合作，以聰明的方式尋找合作者。他們將決定你和你生意的成敗。

5.在一個資源豐富的城市啟動你的生意。這些資源包括人才、投資者、客戶、意見領袖和服務提供商。

6.縮小你的內部圈子。消耗精力的最主要原因是其他人。在公司之外，只應當將時間花在對自己重要的人身上。

7.你可以同時擁有孩子(或許是兩個)和公司。不過，你需要確保你有強大的合作伙伴，而家庭也支持你的事業。

你認為為何沒有更多女性進入科技行業？

信心、力量和犧牲精神。請想象一下，在你的面前有一台跑步機，正在全速運轉。你不僅需要有勇氣跳上這台跑步機，還需要保證看似無休止地全速奔跑。這就是科技行業。科技行業的發展速度很快，競爭激烈。獲得成功的機會窗口很狹窄。(維金)