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全球第二大的招聘及人力資源服務供應商Randstad發佈報告稱，近一半的香港女性人力資源經理指，更多的女性領袖角色將是企業致勝的關鍵因素。女性僱員被問及其最注重的首三大企業福利時，有 79% 的僱員將具競爭力的薪金排於首位，其次有 55% 的僱員指領導地位和事業發展，另有超過三成 (37%) 的僱員認為是培訓和發展機會。
有34%被訪者表示被重視和被認同是她們有出色表現和繼續留任的單一最大原動力，其次有25%的受訪者表示想深入了解自己的角色如何協助企業實踐目標。
報告又表示，女性僱員認為工作靈活性是企業吸引員工的因素。只有 25% 的受訪者現享有彈性工作選擇此福利，但有 52% 的受訪者則指若有該選擇便會對工作更加滿意。
Randstad 香港董事俞國輝表示：「當香港的企業面臨人才短缺，女性僱員則表現出她們願意為那些可提供更高認受性和福利的企業效力的意願。顯然，僱主需要好好處理僱員之工作與生活的平衡、僱員對僱主的信任以及責任制度等問題，才可確保有效地挽留及吸納人才。」(HX)
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