劉紀鵬：國企高管拿千萬美元年薪是改革成功的標志之一

中國政法大學資本金融研究院院長劉紀鵬

和訊網消息 3月27日，「國有企業改革—打好供給側結構性改革攻堅戰」理論研討會在北京召開，會議由華夏新供給經濟學研究院、中國新供給經濟學50人論壇主辦，和訊網作為特邀媒體全程報道。

新供給經濟學50人論壇成員、中國政法大學資本金融研究院院長劉紀鵬在演講中指出，國資改革存在三大難點，第一個難點在所有者層面，如何處理財政部和國資委的關系；第二個難點是黨組織跟治理結構的關系，中組部、國資委、國有資本運營公司怎麼去管理實體企業的人事；第三個難點在勞動跟資本的關系。

在劉紀鵬看來，公益性國企應歸財政部管，而金融、醫療等競爭領域里的國企都應歸國資委管，保持強有力的國資，實現國有經濟的戰略布局。國資委可以有四大功能，即國有資本戰略布局的規劃者，國有資本經營預算的編制者，國有資產安全的維護者和統計者，以及國有資本運營公司的管理者。

劉紀鵬強調，國企改革要處理好黨和董事會，處理好中組部、國資委和國有資本運營公司在治理結構上的關系。中國國企沒有拿一千萬的年薪企業家不正常，在個人做出突出貢獻的前提下，國有資本控股或者說持股的現代公司一把手拿到一千萬美金的薪酬，或是國資改革一個成功的標志。

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