發改委駁“東北人才流失”報道：數字不嚴謹

和訊網訊息 8月31日，在發改委召開的例行發布會上，東北振興司司長周建平指出“東北人才每年流出180萬人”的報導不嚴謹，但他同時承認目前東北人才流失確實存在。

周建平稱，前不久部分媒體多次報導“東北人才凈流出，每年流出180萬人”。發改委看到以后也進行了研究，覺得這個報導有點不嚴謹或者有點不夠準確。

根據發改委查詢的數據，2010年全國第六次人口普查的數據，東三省的常住人口是1.095億。2010年第六次普查和2000年相比是，東北流出了280萬人，流進了100萬人，也就是說兩個相比凈流出是180萬人。這180萬流出不是一年的，是十年的，這樣的人口外流規模和比例與中西部有些省份是相近的。

但是不必隱諱的，東北的人才流失，特別是企業的一些中高階人才流失確實是存在的。所以，下一步在如何留住人才這一塊，發改委會研究一些措施。

周建平更進一步指出，要留住人才有三個基本要素，一是共同的事業留人，二是比較適當的待遇留人，三是工作氛圍留人。東北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近發改委也研究，主要的抓手和切入點就是要建立起切實體現人才創造價值的分配激勵機制，能夠把他的貢獻和他的收益掛鉤起來，這是很重要的一方面。否則的話，留住人才、吸引人才都是空的，像國家在中關村(000931,股吧)自主創新示范區實行的股權處置、股權分配等等這些政策，現在發改委都在向相關部門建議，把一些好的政策拿到東北來先行先試，通過這些來留住人才。

此外，周建平還表示，在留住人才方面的措施不僅僅是待遇這一塊，可能人的戶口落地問題、子女就業問題、環境問題等都要系統研究。