美國網路安全職位招聘量下降26% AI安全工程師需求激增268%

美國網路安全招聘量跌至四年來低點

根據網路安全人才分析機構CyberSN的數據，美國2026年1月至9月的網路安全職位招聘資訊降至四年來的低點。不過，與人工智慧安全相關的專業職位需求卻大幅增長。

網路安全媒體SecurityWeek於10月18日報導，CyberSN在2026年前九個月統計到235,786條美國網路安全招聘資訊，較2025年同期的320,210條下降26.4%。與整體趨勢不同，人工智慧安全工程師（AI Security Engineer）相關招聘資訊年增率增長268.3%，網路數據科學家（Cyber Data Scientist）相關職位則增長203.5%。

這些數據反映出網路安全招聘市場正在出現不同方向的變化。儘管整體招聘資訊減少，但部分專業領域，尤其是結合人工智慧與網路安全的崗位，仍獲得顯著增長。

不過，招聘資訊數量並不等於實際錄用人數。相關數據無法說明有多少職位最終成功招聘，也無法確定整體招聘量下降的具體原因。

AI安全技能受到更多關注

人工智慧相關知識已成為網路安全招聘中的一項重要技能要求。報告顯示，2026年1月至9月，略低於15%的網路安全招聘資訊提及AI，與2025年同期的15.1%大致相近。不過，2026年這一比例呈現上升趨勢，並在9月達到20%。

其中，AI安全工程師相關職位的增長尤其突出。這類崗位主要負責保護AI系統，並應對企業開發、整合或部署人工智慧技術時可能出現的安全風險。根據不同企業的需求，工作內容可能包括評估模型相關漏洞、保護AI數據處理流程、測試AI應用程序，以及降低AI系統帶來的安全風險。

網路數據科學家的招聘資訊也出現顯著增長。這類專業人員通常運用數據分析和統計方法處理網路安全問題，例如識別安全事件中的異常模式，並協助企業根據數據制定更合理的風險管理決策。

這些趨勢表明，招聘市場對部分AI及數據相關專業能力的關注正在上升。但數據並不意味著所有企業都採取相同的招聘策略，也不能證明AI技能正在取代傳統網路安全專業知識。

不同網路安全崗位的需求出現分化

與AI相關崗位的增長形成對比的是，多個傳統網路安全職位的招聘資訊出現明顯下降。

CyberSN的分析顯示，內部威脅分析師（Cyber Insider Threat Analyst）相關招聘資訊年增率下降55.6%，至1,088條；網路風險分析師（Cyber Risk Analyst）相關職位下降51.5%，至4,031條；滲透測試人員（Penetration Tester）相關職位則減少45.9%，至3,063條。

其他崗位同樣出現下滑。網路安全主管（Cybersecurity Lead）相關招聘資訊減少41%，威脅狩獵人員（Threat Hunter）減少40%，網路安全項目經理相關職位下降39.4%。首席資訊安全官（CISO）及相關安全管理職位的招聘資訊則年增率減少38.9%，至2,832條。

不過，報告提醒，不能簡單地將這些年度變化視為長期人才需求的直接指標。以CISO職位為例，2026年的2,832條招聘資訊與2024年的2,808條幾乎相同，說明2025年較高的基數可能影響了年增率比較結果。此外，CISO相關招聘資訊在2026年第第二季至第第三季之間反而增長19.5%。

CyberSN並非單純按照僱主使用的職位名稱進行分類，而是根據招聘資訊中描述的工作內容與技能需求，將職位映射至涵蓋45種網路安全職能、分為10個類別的分類體系。相關數據來自JobSpikr，並在分析前剔除了重複招聘資訊，旨在更準確地呈現市場對具體技能的需求。

網路安全從業者應如何看待這些變化？

對於準備進入網路安全行業或希望進一步發展的專業人士而言，這份報告顯示，持續關注技能需求的變化十分重要。AI安全與網路數據科學是招聘資訊中增長較快的領域，但求職者仍應仔細評估具體職位的要求，而不應認為某種專業方向必然帶來就業機會。

AI安全能力可以與傳統網路安全基礎相結合，包括網路防護、安全軟體開發、身份與訪問管理、威脅建模、事件響應及數據保護。具備評估AI應用安全性、理解數據流向及識別相關風險的實踐經驗，也可能幫助求職者展示如何將既有安全原則應用於新興技術。

對於企業而言，這些數據提醒管理層，應區分一般網路安全人力需求與特定專業能力的缺口。招聘規劃應根據企業實際面臨的風險、技術環境及營運需要制定，而不應僅依據某一類職位的高增長率作出判斷。

招聘市場正在轉變，而非全面萎縮

CyberSN的數據呈現出一個複雜的市場狀況：整體網路安全招聘資訊減少，但部分AI相關崗位快速增長。報告沒有確定招聘量下降的原因，也沒有證據表明AI技術的採用直接導致其他網路安全職位減少。

更值得關注的是，網路安全人才需求並非朝着單一方向變化。企業可能減少某些領域的招聘，同時加強對其他專業技能的需求。對於求職者和企業來說，持續觀察具體崗位職責、技能要求及專業能力變化，可能比單純關注整體職位數量更有助於了解市場趨勢。

來源：金色財經

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