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第51款
1.事實發生日:115/05/08
2.公司名稱:國票綜合證券股份有限公司
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):子公司
4.相互持股比例:不適用
5.傳播媒體名稱:鏡週刊、風傳媒、民視、TVBS、UDN等
6.報導內容:澄清近期關於國票證券職場霸凌相關新聞
7.發生緣由:澄清媒體報導
8.因應措施:發佈重大訊息說明
9.其他應敘明事項:
關於本公司民國114年間受理之職場不法侵害申訴案件，本公司始終秉持誠信經營、
程序正義及公司治理原則，審慎辦理相關調查及評議程序。茲就本案處理經過及相
關說明如下：
一、為維護程序之合法及調查結果之正當性，本公司就原調查程序進行檢視
本公司前就相關申訴案件完成調查程序後，後續經獨立董事就相關程序進行檢視，
原調查程序於處置小組及調查小組之組成、外部專家選任及相關作業流程等事項，
與本公司「執行職務遭受不法侵害預防計畫」之規定未盡相符。本公司認為，職場
不法侵害申訴案件之處理，本應建立於合法、客觀、公平及具正當性之基礎上。考
量前開程序事項已影響原調查程序及調查結果之正當性及合法性，存有瑕疵，業經
提報本公司3月6日審計委員會及董事會洽悉在案。為確保本公司就不法侵害申訴案
件之處理均符合相關規範及程序要求，本公司遂依法組成合法之調查小組及處置小
組，並由具獨立性之外部專業人士參與調查及評議程序，以確保調查結果具備程序
正當性與信賴基礎。
二、本次調查係依法進行相關程序，且據客觀、公平、公正原則進行
本公司於115年4月依規定重新組成處置小組及調查小組，由專責單位依本公司「執
行職務遭受不法侵害預防計畫」辦理後續調查及評議程序。為確保程序之獨立性與
公信力，本次小組成員除內部代表外，並邀請具法律、勞動、心理及公司治理等專
業背景之外部專業人士參與，以強化調查程序之專業性與客觀性。
調查期間，調查小組分別就與本案相關之人進行訪談，並綜合審酌相關書面資料及
事證後，提送處置小組進行評議。經處置小組審慎討論後，一致認定本案相關互動
主要發生於職務執行、公司治理及業務溝通脈絡下，未符合職場不法侵害之構成要
件，因此認定本案不構成職場不法侵害。此一重新認定結果，並提報本公司5月8日
審計委員會及董事會洽悉在案。
三、本公司對程序正義、公司治理及職場環境之持續承諾
本公司一向尊重同仁提出申訴之權利，並以此案件作為經營管理之警惕，將持續優
化申訴處理流程與職場環境。同時也深刻理解社會各界對本案之關注，但仍在此呼
籲各界尊重調查制度之完整性與當事人權益，避免過度揣測或片面解讀。針對未經
授權私自外流公司內部機密文件，或惡意散布不實訊息以干擾公司治理之情事，本
公司將嚴正保留法律追訴之權利。
未來本公司仍將持續秉持穩健經營及誠信治理之精神，持續提升程序透明度及組織
信任基礎，並建立更完善、專業之職場環境。以維護全體同仁、客戶及股東之共同
利益。
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