5年衝刺9兆美元 Meta豪賭AI人才 較勁特斯拉

社群媒體巨擘 Meta Platforms (META-US)大舉加碼人工智慧人才爭奪戰，推出極具野心的高階主管薪酬激勵計畫，目標是在 2031 年前將公司市值推升至 9 兆美元，引發市場高度關注。此舉也被解讀為對特斯拉 (TSLA-US) 及其執行長馬斯克 (Elon Musk) 的一種間接較勁。

根據最新揭露文件，Meta 提供給 6 位高階主管 (不含執行長 Mark Zuckerberg) 的股票選擇權，僅在公司股價較現行水準上漲超過 500%、達到每股 3727 美元時才具完全價值。以目前約 1.51 兆美元市值計算，該目標意味著公司估值需在 5 年內大幅躍升。根據道瓊市場數據推算，Meta 股價需達年化報酬率約 45%，才能在 2031 年前達標。

Meta 發言人表示，這項薪酬方案是一項重大押注，只有在公司實現顯著成長並為股東創造價值的情況下才會兌現，且必須在極具挑戰性的 5 年期限內完成。此舉主要目的在於留住頂尖人才，並強化在 AI 領域的競爭力。

相較之下，特斯拉先前為馬斯克設計的薪酬方案，若達成條件可帶來高達 1 兆美元價值，並以 10 年為期，目標是將公司市值推升至 8.5 兆美元。Meta 此次設定的時程僅為一半，且目標市值更高，顯示其成長企圖更為激進。

在公布激勵計畫的同時，Meta 也確認於周三 (25 日) 裁減數百名員工，涵蓋銷售、招募及虛擬實境部門。此次裁員規模低於 1000 人，相較公司 2025 年底約 7.9 萬名員工，占比有限。裁員消息一度影響股價表現，使早盤約 1.2% 的漲幅收斂至約 0.8%。

此次調整亦包括 Reality Labs 部門，該單位負責智慧眼鏡與虛擬實境頭戴裝置的開發。Meta 表示，公司將持續進行組織重整，以確保資源配置符合戰略目標，並盡可能為受影響員工尋找其他職位機會。

Meta 今年稍早已表明將調整元宇宙相關投資方向，轉而強化 VR 開發者生態系，同時將旗下社交平台 Worlds 重心幾乎全面轉向行動端，顯示資源配置逐步向更具商業潛力的領域傾斜。

在市值排名方面，Meta 目前約為 1.51 兆美元，為美國第七大企業，落後於輝達 (NVDA-US)、蘋果(AAPL-US)、Alphabet (GOOGL-US)、微軟(MSFT-US)、亞馬遜(AMZN-US) 及博通(AVGO-US)，而特斯拉則以約 1.47 兆美元市值位居第八。

此次薪酬激勵計畫涵蓋多位核心高層，包括財務長 Susan Li、技術長 Andrew Bosworth、營運長 Javier Olivan、產品長 Chris Cox、法務長 C.J. Mahoney，以及副董事長 Dina Powell McCormick。

此外，公司亦提高高階主管的限制性股票單位 (RSU) 配發。不過，今年初自微軟加入的 Mahoney，以及曾任川普顧問的 Powell McCormick，因已獲新人授予股票，將不再參與 RSU 計畫。