CZ：早期離開OKCoin系文化和價值觀不一致，入職僅8個月

BlockBeats 消息，2 月 11 日，Binance 创始人 CZ 在 All-In 播客中向 Chamath Palihapitiya 講述了自己早期職業經歷，其中涉及他在 Blockchain.info（現 Blockchain.com）和 OKCoin 的工作經歷，以及早期對比特幣行業的深度理解和價值觀選擇。

入職 Blockchain.info：CZ 表示，當時團隊僅三人，他擔任技術副總裁，隨後團隊擴張至 18 人，CFO 調整管理架構導致企業文化改變，多位開發人員包括 CZ 自願離開。他強調在 Blockchain.info 學到了遠端辦公、用比特幣發工資的理念，以及如何通過「游擊式」營銷（如 BitcoinTalk.org 上 150 頁的帖子）實現用戶快速增長到約 200 萬。

加入 OKCoin：離開 Blockchain.info 後，何一聯繫 CZ 招他加入 OKCoin，最初條件為 5% 股權，但 BTC China 提供 10%，促使 OKCoin 在三小時內追平條件。CZ 最終選擇在北京加入 OKCoin，擔任 CTO，承擔更大業務責任。

離開 OKCoin 原因：CZ 透露，主要原因是文化和價值觀不一致，例如「主要還是文化和價值觀的不一致，有些做法我無法認同。舉個很簡單的例子：他們做活動、做手續費折扣宣傳時，廣告寫得像是人人都能享受，但實際上你得主動去申請才會給你，並不是自動生效，類似這種細節讓我不舒服。」CZ 在 2015 年初決定離開。

訪談內容體現了 CZ 在早期職業階段對比特幣行業的深刻觀察，以及他對企業文化和用戶體驗的重視，為後續創辦 Binance 打下了價值觀基礎。

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