柯文哲： 北捷基層調薪10%、主管調薪4%

臺北捷運公司昨天（24號）向柯文哲市長，提報調薪方案，已經獲得柯文哲同意，北捷基層員工將調薪10%，主管也將調薪4%；不過董事長、總經理不在調薪之列。另外也會針對員工的績效指標(KPI)考評，發給變動薪資，只要員工超越挑戰目標10%，將給額外的激勵獎金，而北捷的調薪方案，預訂送董事會後，報請市府核定後實施。（林麗玉報導）

台北市長柯文哲今年2月9日，接見北捷工會時，對於北捷去年獲市府核定電聯車重置年期展延，營運成本下降時機，希望可以撥一部分盈餘回饋員工，北捷24號上午，也向柯文哲市長提報調薪方案，已經獲得柯文哲市長原則同意，而北捷的調薪方案，基層員工約占4成，基層的平均本薪為約三萬元，將調薪10%，主管本薪平均約五萬元，將調薪4%，不過董事長及總經理不再調薪之列，另外北捷員工，也會依照績效指標(KPI)考評後，發給變動薪資，只要員工超越挑戰目標10%後，額外給付超過部分20%，作為員工激勵，而這個調薪方案，預訂送董事會後報請市府核定後實施。

北捷表示，臺北捷運公司員工適用勞基法，是一般的勞工，沒有公務人員月退保障，不過這幾年，隨著各縣市蓋捷運，許多北捷人才流失到桃園捷運公司等，這幾年新進人員錄取後的未報到率高達21%，報到後離職率亦達18%，全公司的離職率也創近10年來最高，尤其現行薪資制度，是民國86年捷運系統剛開通營運所規劃，18年沒有調薪，當時平均每位員工每日服務旅運量為2.3萬人次，不過去年103年平均每位員工服務幅度則達12.2萬人次，工作量已成長5倍。至於柯文哲市長，對於捷運公司調薪和激勵方案，都要求必須有配套的KPI，包括北捷將朝保持公司營收成長2%，員工生產力提升2%，組織精簡5%努力，並承諾盈餘不少於以往三年平均數，乘客服務，也需要提升系統妥善率。