統計局解釋平均工資標準 如何緩解工資拖后腿之癥

此前有媒體報導，2014年全國企業就業人員的平均工資水平為49969元。該數據一經公布，立即遭遇各方吐槽。當然最多反映的莫過於拖了后腿的工資。其實這也並不奇怪，嘉豐瑞德理財師也認為，有關平均收入的報導，總是容易被批和被罵。

有關質疑統計太水、統計不合理的聲音，近日統計局官員也打算自證清白，走向前臺向外界解釋統計結果與民眾觀感差距的原因。統計局指出，平均工資數據反映的是某一類單位、某個行業的平均水平，由於工資分布呈典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低。因此多數人的工資水平會低於平均工資。偏態分布似乎是最重要的原因，因為國內的收入差距還是比較明顯的。

此外，官方統計還提到目前開展崗位工資統計的只是聯網直報的規模以上企業，涉及的是16個行業門類，91萬家單位，並沒有包括農、林、牧、漁業、公共管理、社會保障和社會組織，這些是在公眾認識中，相對工資水平較低的行業，也不包括金融業，這相對工資水平較高的行業。嘉豐瑞德理財師認為，其實簡單的理解是“去掉了一個最高分的同時去掉了若干最低分”。另外，不同崗位在不同地區的差異也比較大。而每個人對工資水平和增長速度的感受，也回因所屬行業、地區及個人崗位的不同而感受不同。

嘉豐瑞德理財師了解到，在統計局的那份調查報告中指出，2014年我國東部地區的崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83，而中部地區大的崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

由此看來，統計局的數據的得出於公眾的觀感有差異也有一定的道理，本身的調查覆蓋即不是全名的就業工資調查全覆蓋。其實，統計數據只是數據，對於個人來說，自己的真實收入增長更為重要。對此嘉豐瑞德理財師建議，目前收入需要進一步提高的小伙伴，其實通過理財和投資也是可以部分“彌補”一些收入差距。比如平時的閑置資金進行一些較穩健的投資，這要比不投資理財的要多賺上10%左右的收益，比如現在就有很多的互聯網金融產品，具備這個財富增值速度。當然有初始資金的話也可以通過宜盛月月盈之類的投資，獲取每月0.77%多一點的收益，10萬就是每月多770元。這些財富，雖說不是馬上的立竿見影，但是長久積累，通過復利增值的話，效果還是相當可觀的。