要點總結

· 比特幣 ETF 批准後招聘職位激增：在美國證券交易委員會（SEC）於 2024 年 1 月批准比特幣 ETF 後，全球 Web3 招聘職位數量大幅上升，2024 年上半年年增率增長約 20%。

· 亞洲招聘職位增加：亞洲的招聘職位有所上升，進一步縮小了與歐洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘活動中表現尤為活躍。

· 亞洲主網招聘職位：儘管自 2023 年以來，亞洲的主網招聘職位有所減少，但越來越多的全球主網正在擴大在該地區的招聘，凸顯了亞洲在 Web3 領域日益重要的地位。

1. 引言

公司的招聘職位反映了 1）公司戰略的執行情況和 2）特定行業的需求，可用來預測未來市場的活躍程度。在本報告中，我們分析全球 Web3 招聘職位的趨勢，以提供對 Web3 市場的整體洞察。本報告的這一部分重點關注 2024 年上半年 Web3 招聘職位的狀況。數據主要來源於 Web3Jobs，這是一個提供 Web3 領域職位列表的網站。

2. 2024 年上半年全球 Web3 招聘職位趨勢

2.1. 自比特幣 ETF 批准以來招聘職位的變化

在美國證券交易委員會（SEC）於 2024 年 1 月批准比特幣現貨 ETF 後，全球 Web3 市場的招聘職位開始顯著增加。隨著市場復甦預期的上升，招聘活動變得相對活躍。在 2024 年上半年，招聘職位數量年增率增長約 20%，反映出行業整體預期較去年有顯著上升。

然而，目前的招聘職位水平仍低於 2021/2022 年的高峰。這主要是由於市場環境、技術創新等多個因素。首先，比特幣 ETF 的批准對加密交易和投資領域的影響大於對更廣泛的 Web3 生態系統的影響。招聘職位的增加主要來自加密 ETF 管理公司和交易所，而非 Web3 項目。

例如，加密 ETF 管理公司如 Grayscale 的招聘職位在 2024 年上半年增加到 28 個，較上半年的 7 個翻了四倍。雖然加密交易所的招聘職位也有所增加，但變化不大，因為這些公司維持了穩定的需求。

其次，最近的市場回升是由投機驅動的，而非技術創新。目前市場更傾向於像 meme 幣這樣的投機交易，而不是新的技術趨勢。如我們在上一份報告中提到的，多個市值超 10 億美元的 meme 幣項目已出現，吸引了市場關注。這一趨勢表明，推動行業發展的創新性進展缺乏。鑒於這種短期的投機交易文化，Web3 行業的實際採用需求相對有限。

2.2. 六月標誌着招聘職位回歸下降趨勢

自 2024 年 6 月起，我們觀察到 Web3 行業的招聘職位數量急劇下降。這可以從兩個角度來解讀。

首先，市場環境可能惡化。由於 Mt. Gox 和德國政府對比特幣的出售施加了壓力，加密貨幣價格下降，加上隨之而來的交易量減少，可能抑制了市場情緒。

其次，這也可能是季節性因素。許多公司在 6 月暑假季節時通常會暫時暫停招聘活動。

因此，招聘職位的下降可能是行業整體下滑與季節性因素共同造成的。我們需要密切關注未來的招聘職位趨勢，以更準確地分析這一情況。

3. 2024 年上半年各大洲 Web3 招聘職位（按月累計）

分析 2024 年上半年 Web3 行業按地區的招聘職位趨勢，招聘職位的排名如下：1）遠程工作，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。值得注意的是，遠程招聘職位開始超過北美的招聘職位。這一變化表明，遠程工作在 Web3 行業中迅速普及，反映出其地域無關的特性，並表明工作安排變得越來越靈活。

另一個顯著變化是亞洲和歐洲市場之間招聘職位數量的差距在擴大。自 2023 年上半年起，亞洲開始超過歐洲，而在 2024 年上半年這一差距繼續擴大。截至 2024 年上半年，亞洲的招聘職位約占總數的 20%，而歐洲約占 15%。這一趨勢清晰地表明，Web3 行業的興趣和活動正在向亞洲轉移。

4. 2024 年上半年亞洲 Web3 招聘職位按行業趨勢

截至 2024 年上半年，亞洲市場的 Web3 招聘職位在以下地區最為活躍：1）新加坡，2）印度，3）香港。

新加坡依然是招聘人數最多的地區，與 2023 年下半年相比增長約 23%。這一增長得益於新加坡清晰的監管框架和對加密貨幣友好的商業環境，使其成為一個有吸引力的市場。

香港在 2023 年 6 月開放了 Web3 市場，最初隨著更多 Web3 公司進入市場，招聘人數有所增加。許多公司通過獲得加密許可證來準備在香港開展業務。然而，當香港證券及期貨事務監察委員會（SFC）對許可證申請者的大陸服務實施禁令時，情況開始逆轉。作為回應，全球交易所如 Binance、OKX 和 HTX 撤回了他們的許可證申請，導致整體招聘人數下降。因此，香港市場的招聘人數較上半年下降近 40%，滑落至印度之後，位列第三。

5. 2024 年上半年亞洲 Web3 招聘職位按行業趨勢

在 2024 年上半年，加密貨幣交易所的招聘職位數量較 2023 年下半年增加了約 45.6%。這一增長可能是由於比特幣價格的上漲和加密貨幣交易量的顯著增加，這增強了行業的盈利能力。

2023 年大多數加密交易所的招聘趨勢保持一致，主要交易所為 1）OKX 和 2）Binance。此前，Binance 的招聘活動更為活躍，但這一趨勢在 2023 年 6 月美國檢察官辦公室對其提出指控後發生了變化。此外，Binance 在阿布扎比和荷蘭等多個國家未能獲得許可證的嘗試，也可能導致其全球招聘活動的輕微下降。

有趣的是，儘管 OKX 的招聘水平與去年下半年相似，但 Coinbase 的招聘人數卻大幅增加，從去年下半年的 39 人增至今年上半年的 209 人。這一激增可能與美國證券交易委員會（SEC）批准比特幣 ETF 有關。根據之前 Kaiko 的報告，比特幣 ETF 的批准導致美國受監管交易所的交易量和流動性增加。Coinbase 似乎從中受益，導致招聘職位顯著增加。

6. 2024 年上半年主網招聘職位趨勢

在 2024 年上半年，亞洲的主網招聘人數相比於去年下半年略有下降。然而，值得注意的是，更多的主網在亞洲的招聘活動較去年有所增加，其中 Scroll.io 在 2024 年上半年 20 個招聘職位中有 14 個針對該地區。

總部位於澳洲的 Web3 遊戲主網 Immutable 在亞洲的招聘人數絕對值最高。其他主要非亞洲主網如 Ripple、Aptos 和 Avalanche 也在亞洲持續顯示出招聘需求。儘管招聘人數絕對值不高，但顯然主網參與者認識到亞洲市場的商業機會和潛力。

7. 其他顯著的招聘職位趨勢

在 2024 年上半年，出現了幾項顯著的招聘趨勢。Story Protocol 宣布計劃推出一條用於知識產權代幣化的 Layer 1 區塊鏈，吸引了大量關注。他們在年初開始積極招聘，總共進行了 16 次招聘。

雖然 Story Protocol 總部位於美國，但最近的消息表明，他們也在招聘韓國業務負責人。這表明 Story Protocol 計劃擴展至韓國市場。

Animoca Brands 也在瘋狂招聘。在 2023 年下半年僅招聘了四人的情況下，他們在 2024 年上半年增加到了近 40 人。Animoca Brands 正在為多個項目招聘，包括 NFT 項目 Mocaverse 和 Web3 國際象棋遊戲 Anichess，同時也在積極招聘其投資業務的人才。

8. 結論

在 2024 年上半年，Web3 市場的招聘職位數量相比於去年同期有所增加，但仍低於 2021 年和 2022 年的招聘水平。隨著行業的發展和市場的增長，招聘職位的增加是一個自然趨勢。然而，儘管 Web3 行業的增長規模很大，招聘職位的數量仍未能達到行業預期。

這種差異部分是由於 Web3 行業偏向於短期消費趨勢，例如 meme 幣交易和空投活動，而不是培養一個可持續的生態系統。為了實現可持續增長，行業需要在討論上進行根本性的轉變，並出現新的技術趨勢。如果這種變化在 2024 年下半年未能發生，行業增長停滯的風險將會增加。

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