公務員工會:劃一薪酬加幅不公平,華員會:低層公僕尤其失望

　　《經濟通通訊社5日專訊》行政長官會同行政會議同意公務員劃一加薪3%,公務員事務局局長楊何蓓茵今日與四個公務員中央評議會的職方會面,聽取對方案的回應。華員會秘書長蔡冠龍會後表示,高中低層公務員對加薪幅度感到失望,尤其低層公務員,薪酬趨勢淨指標為5.47%,現時方案只有3%,期望落差大。

*高中低層公務員均對加薪方案失望*

　　蔡冠龍在會後指,雙方在會上交談非常融洽,各自都有充足時間表達意見,職方在會上表達,基本上高、中、低層公務員都對行會通過的加薪方案都感到失望。他表示,完全明白政府面對

較大財赤,需量入為出,但絕大部分基層公務員的頂薪點都只是2萬元,即使加薪5.47%,也僅涉及數百元,現時公務員職位空缺多達2萬個,現職人員工作量增加,加薪幅度或會減低入職吸引力,華員會向政府提出反建議,希望當局調整加薪幅度。

*促政府想更多方法吸引年輕人加入*

　　香港公務員總工會主席馮傳宗說,薪酬趨勢調查數字好清楚,明白淨指標非唯一因素,但事實去年市場低層淨指標有5.47%,劃一未必完全公平,高中低層指標各有不同,薪酬調整應該呈現有關情況。

　　高級公務員協會榮譽主席李方沖指,理解財政負擔及其他因素,但認為最少要跟隨薪酬趨勢指標。他提到公務員並非逆市加薪,低層加薪是反映私人機構都有加薪,搶人情況都顯見,加幅

高於通脹算是可以接受,政府亦應想更多方法吸引年輕人加入,尤其是新制公務員福利與私人市場比較,不是優越好多。(cl)