最低工資引入「可加不減」機制,商界議員認為對資方不公道

　　《經濟通通訊社27日專訊》最低工資檢討機制由2026年起改為一年一檢,並引入「可加不減」機制,調整幅度與通脹及經濟情況掛勾。多名商界議員在立法會一個委員會上質疑,新方程式對資方不公道。

*意味資方每年都要加薪*

　　批發及零售界議員邵家輝表示,有關方程式改為「一年一檢」,意味資方每年都要提升工資,當低層員工加人工,若上層員工無調整,將難以交代。他擔心在經濟增長不符合預期下,對僱主構成壓力,批評今次的方案是「只顧勞工,不理資方感受」。

　　自由黨的李鎮強指,最低工資「只加不減」對很多行業有負面影響,同時會給予員工每年都加人工的錯誤期望,對經濟發展長遠會造成影響,建議方程式應加入類似滾存機制。

*孫玉菡不贊成設滾存機制*

　　勞工及福利局局長孫玉菡回應說,目前領取最低工資的僱員只有約1.7萬人,佔整體勞動市場約0.6%,他們數目不多,而且議價能力不高,因此應該要幫他們一把,令他們安心。他認為這批僱員數目不多,對商界影響有限,他亦因此不贊成設立滾存機制。

　　孫玉菡又指,按新機制計算,今年最低工資將調整至41.8元,但為了尊重現時兩年一檢的方案及計算機制,明年的調整將按現時最低工資40元為基礎,不設追溯期。(cl)