保誠:中小企員工理想加薪幅度為5.6%,逾4成預期不會加薪

　　《經濟通通訊社29日專訊》保誠(02378-HK)公布年度「打工仔幸福度調查」,發現有九成受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性、與同事╱上司關係及僱員福利亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。

*今年中小企員工理想加薪幅度5.6%*

　　中小企員工今年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,　他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若。然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比大型企業員工的比例為高。

*中小企員工的滿意度亦稍高於大型企業的員工*

　　調查亦發現逾三份一中小企員工對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%,但願意留在現職公司的中小企員工比例仍高於大型企業的員工;中小企員工的滿意度亦稍高於大型企業的員工。

　　調查亦發現,近六成受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。

*半數中小企員工對僱員福利感滿意*

　　八成的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。

　　在僱主提供的保障計劃中,醫療保障最受青睞,其次為危疾保障及意外保障。然而,僅　59%受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利,遠低於大型企業的80%。

(hp)