《中國要聞》傳浦發銀行年終獎變家書,調查指八成人明確有年終獎

　　《經濟通通訊社6日專訊》臨近年關,打工仔最大期待莫過於「領年終獎回家過大年」,但有內地網民爆料稱,浦發銀行(600000-CN)所有分行把年終獎化為一封家書,吐槽「兩天無法平靜,百日攻堅連三月,一封家書抵萬金」。內地權威人力資源服務商前程無憂發布的《2023職場年終獎調查》則顯示,八成人(78.6%)明確有年終獎,但是三分之一的人(33.6%)春節前拿不到,另有16.5%受訪者明確表示年終獎被「跳票」。

　　該調查統計了2478位職場人的完整反饋,其中,工作資歷在5年以下的受訪者佔50.9%,5-8年的佔30.8%。近九成來自僱員規模少於2000人的中小微型企業。

來自房地產行業的受訪者最多,其次為半導體╱集成電路、計算機╱電子和零售行業,來自大型多元化集團企業的受訪者也佔7.6%。

　　在已拿到年終獎的受訪者(1039人)中,50.3%表示年終獎金額高於2022年,但金額的年同比增長多數源自於2022年的低基數。相比之下,在尚未拿到但明確會有年終獎的受訪者(33.6%)中,僅有27.4%預期年終獎金額高於上一年。此外,已拿到年終獎的受訪者中,68.6%表示2023年終獎佔到其全年收入的10%-30%。

*近六成受訪者認為年終獎必須要有,多少不重要*

　　58.1%受訪者對於年終獎的態度是「必須要有,多少不重要」,接近兩成受訪者稱可以接受沒有年終獎,僅有5.4%受訪者表示會「因沒有年終獎或年終獎過少而跳槽」。調查指出,僱主在年終獎發放上平衡好企業利益與員工預期愈發困難,在年終獎的構成設計上日趨保守。

　　調查並顯示,超過半數受訪者對「在2024年加薪」感到樂觀,這一數據低於2023年(72%)和2022年(80.8%)同期的調查數據,但與2021年同期(54%)接近

。值得注意的是,對於2024年能否加薪不予表態的人數佔比達到歷年最低(13.3%),並有30.6%的受訪者預計2024年不會加薪。其中,房地產業的受訪者中,半數人對加薪感到「無望」,對於加薪信心不足的汽車及零配件和能源化工行業的受訪者也較多。

　　會計和律師專業服務領域的受訪者加薪預期最多,緊隨其後的是半導體和高科技行業的受訪者。金融行業中的受訪者中,超過七成認為2024會加薪,但是多家機構的薪酬報告預測2024金融行業會降薪3%以內。(sl)