《中國要聞》東莞一公司擬取消年終獎,改成每月按跑步里程發放

　　《經濟通通訊社18日專訊》在這個本該發年終獎犒賞員工一年辛勞的季節,廣東一家公司決定改變「玩法」,自明年起把年終獎金攤分到每一個月,按員工當月跑步里程,於次月初發放。事件近日在內地引起輿論熱議,有網民認為「值得全國推廣」,也有網民批評,私企員工工作時間已經很長,幾乎沒有休息時間,「本來不用跑就能拿的年終,非得跑步才可以拿」,是變相削減甚至取消年終獎。內媒則引述該公司董事長稱,年終獎新規旨在進一步加強「健康生活、快樂工作」理念,並指「員工健康,企業才能長久」。

　　涉事公司是位於東莞清溪鎮的廣東東坡紙業有限公司,大約有100名員工;老闆是東莞登山界「名人」、先後從南北坡登頂珠峰的林志勇。報道指,林志勇近三年多帶動公司所有同事跟他一起運動,並根據員工每個月跑步里程給予獎金和補貼購買運動鞋。到目前為止,已經實現了全公司同事都參與運動的目標。林志勇表示,明年把年終獎與運動掛勾,是想讓同事更注重健康,積極參與運動,遠離疾病。他並承諾,「基本上大家拿到手的錢會比以前更加多」。

*網民質疑運動量與年終獎掛勾不公平*

　　根據林志勇提出的年終獎規則,當月完成50公里跑量,才可以獲得當月的100%獎金,若完成100公里,可獲130%;完成30、40公里,分別獲30%、60%。連續6個月

完成50公里跑量,補貼跑鞋一雙。若員工以登山、健走代替跑步,分別按1:0.6、1:0.3計算。運動量以咕咚等App打卡為準。

　　有內媒計了一筆帳:若當月只想健走又要拿到100%獎金,當月就需要健走167公里,即平均每天健走5.57公里。按成人健走每公里需要13分鐘計算,每天需要花費73分鐘運動掙獎金。

　　有網民質疑,運動量與年終獎掛勾不公平,畢竟每個人身體狀況、工作和生活壓力不同,可能難以完成這樣的運動量。也有網民認為,該公司此舉「有博眼球之嫌」,而且如何監督防止運動造假,也是一個問題。(sl)