銀行學會:籲銀行業加強人才資源投放,為員工提升技能及提高待遇

　　《經濟通通訊社15日專訊》香港銀行學會公布人才培訓及發展調查,結果顯示銀行業面對業務創新和轉型的挑戰,94%受訪者認為「科技及數據技能」是業界最需要填補的技能缺口,其次86%受訪者認為是「綠色及可持續金融相關技能」,84%受訪者認為是「銀行業新知識及技能」,三者需求情況較去年均稍微上升。

*銀行業對科技數據及ESG有需求*

　　科技及數據技能方面,當中有75%受訪者認為「人工智能和大數據」方面的技能需求最大,較去年升7個百分點。而綠色及可持續金融相關技能方面,8成受訪者認同掌握環境、社會和

管治(ESG)知識有利於事業發展前景,尤其希望有更多「氣候相關金融風險評估與管理」方面的培訓。

　　香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示,業界普遍認同掌握金融科技和ESG方面知識為銀行從業員技能發展中不可或缺,可惜實際行動上進展?慢。今年的調查發現,認同學習ESG知識有 利於事業發展的受訪者,由去年佔65%升至72%。可是,他們當中認為需要專業ESG培訓課程及專業資格的受訪者,比例只是與去年相若。

　　銀行業新知識及技能方面,分別有74%及58%受訪者認為「監管和合規」和「大灣區及跨境市場知識」是本地從業員最需要提升的兩大技能。而有87%受訪者指跨境專業資格互認將有助鼓勵更多人才到粵港澳大灣區發展事業。

*倡為員工提升技能及提高待遇*

　　銀行在招聘方面的主要困難包括「來自其他行業╱專業的競爭」、「預算或資源有限」和「缺乏具有專業技能的合資格申請者」　。

　　此外,96%受訪者認為,提升現有員工技能以適應業務變化是解決技能缺口的關鏈方法。

　　香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲表示,未來將不斷有新的工種和所需的技能出現,建議銀行加強人才發展方面的資源投放,並採取積極措施,如為現有員工轉型增值及提升技能,有效加快本地人才的招聘流程,及考慮提高員工待遇,以挽留和吸引更多人才,進一步豐富香港的金融人才庫。(hp)