調查:香港薪金調整幅度更接近2019疫情前的增長水平

　　《經濟通通訊社18日專訊》香港浸會大學聯同華南理工大學等發布「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」,是項調查分別以四個職級作分析:管理╱經理級員工、中層╱主任╱專業員工、職員及一綫╱基層員工。調查結果顯示,本年度(2022年7月至2023年6月)平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%,2024年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至4.2%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8%至53.7%。

　　在香港調查結果方面,調查發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。在本年度(2022年7月至2023年6月)提供數據作分析的87間香港機構中,有7間表示凍薪,在剔除該些凍薪機構後,其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間,2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎3.5%至3.8%之間。

　　應屆畢業生的平均入職月薪方面,學士學位╱本科畢業生以「工程」職能錄得最最高平均起薪點,為20950元。人事變動方面,受訪機構的平均僱員流失百分比介乎8.9%至26.4%,職級愈高平均流失百分比愈低。與去年相若,「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。

　　在參與調查的機構中,有47間機構表示有非主動離職員工,「房地產及物業管理」業的百分比最高(6.4%);其次是「建築」業(3%)。調查期間,有59間參與的機構有職位空缺,佔總僱員人數2.3%。以機構規模劃分,中小型機構佔百分比為7.2%。

　　參與的機構中,64間(73.6%)有制定退休年齡政策。近兩成機構會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。靈活的工作安排方面,約四成機構提供靈活的工作時間給員工;另約三成半機構有安排員工在家辦公。

　　調查於2023年6月啟動,在7至9月期間共收回292份問卷,約18.3萬名粵港澳大灣區僱員參與調查。調查主要涵蓋:參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。(bn)