淘寶天貓據報啟動人力體系改革:取消P序列,P8以上改任命

　　《經濟通通訊社13日專訊》據內媒報道,淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革,涉及員工績效、層級體系等多個核心事項,目前已形成一個初步的「徵求意見版」,其中提及,取消P序列,改為14-28級,對應原P4-P8,每三個層級對應一個P級;原P8以上員工走組織任命的形式,不再有職級的晉升和降級,而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金等。

　　報道引述一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱,績效方案相對快一點,各部門在研究操作。

　　報道指,本次職級體系改革將在淘寶天貓集團率先落地實施,其他集團可以選擇跟進,也可以自行制定職級和晉升規則,這也是阿里巴巴集團「一拆六」後的又一重要改變。

*阿里員工入職時會匹配職級,對應相應薪酬與股票*

　　取消P系列無疑最受關注。十多年來,阿里巴巴(09988)一直存在P(Profession)和M(Management)兩條職級體系,其中,「P」代表專

業序列,如程序員、產品經理、運營、市場等大多員工都在該序列;「M」則為管理序列,需要具備管理團隊的經驗和能力。

　　按照此前的職級規則,從P4(校招畢業生)至P12(事業部總裁),阿里巴巴員工入職時會匹配職級,並對應相應薪酬與股票。其中P4-P7為基層,P8-P9大致為中層,P10及以上為高層,一般為副總裁及以上,對應相應的M序列,被阿里巴巴員工稱為「高P」。(jt)