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未來幾周，勞動力成本將成為零售商業績電話會議上一個焦點。美國失業率處於較低水平，增強了員工的話語權，使許多公司面臨加薪的壓力。
沃爾瑪(Wal-Mart)(WMT.N)、Target Corp(TGT.N)、T.J. Maxx(TJX.N)、Gap(GPS.N)以及麥當勞(McDonald"s Corp)(MCD.N)已宣佈加薪，這股趨勢似乎逐步在零售和餐飲行業蔓延。
“雇主之間的競爭變得更加激烈，員工現在有了選擇權，”內布拉斯加州奧馬哈的投資管理公司Lawson Kroeker總經理Thomas Sudyka。
本財報季至今，已有Bed Bath & Beyond Inc(BBBY.O)和Buffalo Wild Wings Inc(BWLD.O)等企業討論過薪資壓力，Pier 1 Imports Inc(PIR.N)也自三年來首次籌劃薪酬激勵一事。
速食店員工直言不諱地要求加薪，他們於4月15日在美國大城市舉行集會要求漲工資，趁退稅申報截止日那天公開表示，許多美國企業付給他們的時薪難以維持生計。
美國政府周五公佈，4月就業成長反彈，失業率跌至將近七年低點5.4%，而當月平均時薪僅上漲0.03美元，盡管較上年同期有2.2%的漲幅。
**業績**
5月13日當周中，將公佈業績的大型零售商包括梅西百貨(Macys Inc)(M.N)， Nordstrom Inc(JWN.N)和Kohl"s Corp(KSS.N)。
隨后一周將有家得寶(Home Depot)(HD.N)、沃爾瑪、Staples Inc(SPLS.O)、Target和Gap公佈財報。Costco Wholesale Corp(COST.O)和蒂芙尼(Tiffany & Co)(TIF.N)業績均將在5月27日公佈。
梅西百貨、Kohl"s和家得寶表示，他們按照市場的不同來確定薪資，因國內不同地區的競爭環境存在差異。Kohl"s表示，還將考慮影響受雇者決定的其他因素，比如工作環境以及未來發展機會。
Staples在3月時討論了一項2014年的現金積累，這項積累作為薪酬激勵應在2015年支付。不過公司沒有透露具體細節。
Bed Bath & Beyond在4月初一次電話會議上稱，計劃今年每股支出增加0.06美元，因薪資成本增長。根據湯森路透I/B/E/S，分析師預計該公司今年每股盈余為1.91美元。
“我們正在考慮將薪酬福利方面的投資提高到超過以往計劃的水平，以確保公司仍有能力吸引和留住最好的員工，”該公司財務長SueLattmann對投資者表示。
**工資越高，成本越高**
Lawson Kroeker的Sudyka稱，許多公司將嘗試削減其它成本或在有可能的地方提高售價，以消化加薪帶來的額外支出。
Buffalo Wild Wings在4月28日的季度電話會議上告訴投資者，公司面臨全面上調員工薪資的壓力。此外，公司為提高銷售而新增一些崗位，也生了額外的勞動成本。
公司運營長James Schmidt對投資者表示，“如果勞動力成本必必須上升一點，但可以推動同店銷售增長，那麼我們將會去看看並嘗試從(損益表)其它項目中給予彌補。”
一些分析師表示，投資者可能從容看待漲薪一事，因為加薪應會帶來銷售的提高，消費者有更多錢可以支出了。
“即便企業沒法轉嫁成本，那也不過是一次性衝擊，今后業績還是可以增長的，”Sudyka。(路透中文網)
(編譯 鄭茵 審校 張濤)
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