馬雲內部信全文：這是年輕人的時代！！！

新浪科技訊 5月7日晚間消息，阿里巴巴集團今日宣佈，基於阿里集團累積16年的人才培養和傳承機制，一批更年輕的領導者將帶領阿里集團進入下一個階段——張勇(花名：逍遙子)將接任阿里集團首席執行官(CEO)，與此同時阿里一業務總裁將均由70后擔綱。原CEO陸兆禧將出任阿里巴巴董事局副主席。

阿里集團還公佈了令人羡慕的年輕管理者構成，阿里當下所有管理者中，80后管理者占比過半達到52%，70后管理者占比達45%，同時阿里集團還擁有3000名90后員工。

阿里巴巴集團董事局執行主席馬雲在發給員工的公開信中表示，未來5年阿里將成為世界上第一個平台銷售過1萬億美金的公司，未來10年阿里生態需要服務20億消費者和數千萬企業，“把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來”。

他，“阿里巴巴已擁有成熟的傳承機制和一批優秀的年輕管理者，這將保證阿里巴巴更好地面對未來，持續快速發展，延續傳承文化、價值觀及使命。張勇是一位優秀的國際商業領袖，充滿創新精神並擁有豐富的經驗，過去幾年，張勇取得了優秀的業績，得到整個集團管理層和員工的信任。相信在陸兆禧打下的堅實基礎上， 張勇及年輕的管理層能領導團隊，走向全新發展階段。同時，我要感謝陸兆禧在過去幾年出色的工作，他將跟我一起繼續發揮力量，成為幫助阿里培養未來人才的重要領導者。”

以下為馬雲內部信全文：

各位阿里人，各位阿里的年輕人：

16年前我們在湖畔公寓創業的時候，很難招聘到員工。那時我們有個願望，未來的阿里巴巴將會是“弓馬殷實，猛將如雲"。。。。。為了這個理想，也為了真正實現健康持久發展102年的願景，我們比其他創業公司投入了更多的時間和精力在人才培養，組織和文化的建設上。

從2003年開始我們對每一個崗位進行了接班人培訓計劃；我們把文化，價值觀以及團隊合作，納入到對每個同事的業績考核之中；2009年阿里巴 巴十周年期，為確保對未來阿里文化的傳承，我們正式啟動合伙人制度建設；2012年開始，我們開始實施阿里巴巴領導群體年輕化的整體換代升級准備工作。同 時，為更好地平衡集團整體戰略的延續性穩定性，以及執行管理的快速反應和創新，阿里集團成立了戰略決策委員會(董事長擔任主席)，和執行管理委員會 (CEO擔任主席)。

形勢比人強，形勢逼人強。一路走來，我們很幸運抓到了互聯網給我們帶來的機遇，我們也在模糊的感覺和堅定的自覺之中，形成自己對IT時代到 DT(Data Tech)時代公司管理體系的感覺和理解：DT時代，任何業務上的創新和變革，都必須伴隨組織文化上的創新和變革。可以，很幸運，我們為此很努力的准備 了16年。

阿里巴巴集團的所有“兵權”移交給70后

我清楚地記得，兩年前給大家寫信，宣佈我將不再擔任阿里巴巴集團CEO一職。因為我們知道未來的阿里巴巴會有無數次的CEO和組織接班，必須在我們年輕力壯的時候制定並積累組織傳承的經驗和規則。

未來是最難把握的，因為它變化，它無常。把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來，因為他們就是我們的未來。投資年輕人群體就是投資自己的未來。

今天，我和陸兆禧非常驕傲的宣佈，經過多年的努力，阿里巴巴集團已經可以把領導權全面移交給70后。

自2015年5月10日起，陸兆禧將卸任阿里巴巴集團CEO一職，出任集團董事會副主席。同時把日常管理權移交給我們培養出來的70后管理團隊 的還有王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥。移交管理工作后，他們將全面投入到集團戰略決策委員會的建設和發展，專注於戰略，人才培養和文化建設和傳承上去。這也標 志阿里巴巴集團將會全面由70后掌控“兵權”！

接任陸兆禧，擔任阿里巴巴集團第三任CEO的是1972年出生，在阿里巴巴工作了八年的張勇(逍遙子)。來慚愧，我以前經常，天不怕地不怕 就怕CFO做CEO，而逍遙子是CFO出身。(呵呵，任何事總有意外，而且這個意外是那麼的令人驚喜。)當然令人欣喜的不僅僅有逍遙子這樣的傑出領軍人 物，更有站在他背后的一批70后的猛將，B2B的吳敏芝，淘系的張建鋒(行癲)，阿里雲的胡曉明(孫權)，菜鳥的童文紅，移動互聯網的俞永福，還有身經百戰坐鎮中場的姜鵬(三豐)，戴珊(蘇荃)，吳泳銘(東邪)，蔣芳。。。。。經過這幾年的努力，阿里巴巴管理層中70后占45%，80后的管理人員占52%，而60后只占3%，我們還幸運的有3000名90后的優秀年輕人加入了阿里巴巴集團。

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在這裏，我要特別感謝陸兆禧。我比誰都清楚，做性格鮮明誇張的馬雲以及如此龐大複雜一日千里的集團的第一任接班人，他這兩年需要承擔巨大的壓 力，需要極大的勇氣擔當和犧牲付出。這兩年是阿里巴巴集團業務突飛猛進的兩年，也是我能夠更專注於戰略，文化和人才培養的兩年。陸兆禧出任集團董事會副主 席后，將和蔡崇信副主席一起，在這個新的崗位上配合我工作，專注於年輕人的成長，專注於阿里巴巴集團未來N次的CEO交接換班的制度建設。

未來五年平台銷售過一萬億美元，未來十年完成全球電子商務網絡建設

阿里人，每一代人都有自己的榮耀，每一代也有自己的使命和任務。過去的十五年，阿里人用自己的堅持和行動證明了電子商務可以改變和影響我們的生 活，我們開創了自己獨特的商業模式。但我們並不應該滿足於今天的成績，更不能活在他人的讚美或者自以為是的成功裏面，尤其是今天，我們不應該僅僅活在外界 對我們每個季度的盈利預期裏，我們必須依舊像過去的16年那樣，活在自己的理想裏，活在客戶和市場對我們的期待中。因此，70后的阿里管理層將會帶領我們 在未來十年裏，抓住互聯網+時代的機遇，全力進入雲計算和大數據時代。

我相信，阿里集團會在五年內，也就是2019年(阿里巴巴成立20周年)，成為世界上第一個平台銷售過一萬億美元的公司。當然我們不能只是成為 一家當今世界最會賣貨的公司，而是希望通過我們的電商，金融，物流，數據，跨境貿易。。。等平台和服務建立起一個真正的開放透明繁榮的商業生態系統，能讓 無數的企業方便的從事商務活動。我們更相信和希望在2019--2024的五年裏，阿里巴巴的商業生態體系將進一步全球化，通過雲計算和大數據技術，在全 球範圍內建立起一個可以服務20億消費者和數千萬企業“全球買，全球賣”的商業生態平台，讓全世界的中小企業可以通過創意，創新和創造，真正參與公平、自 由、開放、平等的全球貿易。

我們堅信，未來三十年才是互聯網技術真正深刻改變社會各方面的時代，雲計算，大數據，人工智能，智慧城市，生物工程。。。。將會讓無數的夢想成真。這是我們的時代，更是年輕人的時代。

就像蘋果，奔馳，三星等，未來的阿里巴巴也會像這些受人尊重的標誌性企業一樣令全球期待。阿里人不要抱怨或者糾結於外界的批評和指責，但必須錙 銖必較於更好地回報社會、滿足客戶的期望和需求！對未來的堅持不等於我們要放棄今天，但我們如果不為未來而改變今天，我們同樣不會看到屬於我們的未來。

沒有無所不能的企業和企業家，只有在人才發掘，價值創造，文化組織等傳承機制上的不斷進步和突破，才有可能讓企業和企業家在市場競爭中無所不能。阿里人，無論時間怎麼變遷，世界如何變幻誘惑，我們依然要專注於最初的出發點----讓天下沒有難做的生意！

阿里巴巴，Let’s Open The Future!

馬雲

阿里巴巴集團董事局主席

2015年5月7日