中華郵政加班採績效制？勞動部將發動勞檢

日前有郵差爆料，為了規避《勞基法》和加班費，公司竟要求先打卡下班後再加班，而加班時數還要以「績效制」要看送件量而定。對此，勞動部今天（23號）表示，法律中並沒有這樣的規定，如有違法，將發動勞檢依法處罰。（陳俊華報導）

民進黨立委李昆澤二十三號邀請中華郵政各地工會代表，召開郵政勞工權益檢討會。日前有郵差爆料，公司為了規避加班費，竟然連加班時數都採取「績效制」，要求送出四百封掛號信，才能折算加班一小時。李昆澤表示，基層勞工普遍超時工作，假日上班沒有加班費的情形嚴重，郵政主管機關竟然還擅自訂定加班費的標準。

對此，勞動部「勞動條件及就業平等司」視察陳玫婷表示，勞基法中並沒有這樣的規定，如果有違法加班、不發加班費，或是假打卡的狀況，勞動單位將發動勞檢，並依法開罰。

陳玫婷：『應該說以勞基法第三十條規定，雇主應該逐日去記載勞工出勤時間，加班的話也是依照出勤時間來看，是不是延長工時；勞基法並沒有說雇主可以依數量、重量來訂加班費，並沒有這樣的規定。』

中華郵政公司副總經理江瑞堂表示，將會依照勞動部的要求，發放加班費，但會有相關配套的管理措施；他也說，郵局的便利包、快捷等郵務部門每年虧損2.29億元，如果放任大家為所欲為，最後虧損擴大還是要全民買單。

（圖：陳俊華攝）