富比世談Web3對未來工作方式影響，邁向自由經濟並有助於專業發展

近期 Twitter 創辦人 Jack Dorsey 及狗狗幣擁護者 Elon Musk 在推特上紛紛闡述了他們對於 Web3 的想法。而富比世雜誌於上週也發佈了一篇文章，內容闡述了 Web3 時代的來臨會對未來工作產生哪些影響。

Web3 對未來工作影響

與早期網站 (靜態內容) 及 Web2 均由單一組織或實體掌握不同，Web3 數據及平台的管理和所有權是分佈式的。此種由人們提供動力的特性，使它不僅是一種技術，而且還是一種社會運動。

而隨著 Web3 這個概念在今年漸漸流行，其將對人們對工作的看法產生變化，以及將對整體就業格局產生影響。

文化及價值觀

文章首先以 2021 年的離職潮舉例，僅在 9 月份，就有 440 萬美國人離職，創下歷史新高。而當那些辭職的員工找到新的謀生方式時，許多人會有意或無意地了解到 web3 中的價值觀及文化。

Awesome People Ventures 的創辦人 Julia Lipton 認為 Web3 項目往往更具包容性及支持性，有鑒於此種共享的所有權的性質，人們的成功與其網路中貢獻者的能力密切相關。這種動態創造了一個更具協作性的工作環境。

Wonderverse 及 Web3 Baddies 的社群負責人 En Canada 也指出這種趨勢對年輕人更加重要，他表示：「千禧一代及 Z 世代佔 Web3 的絕大部分，他們希望在工作中感受到歸屬感，以及自主工作的尊重及界線。正因為 Web3 的精神是關於協作、合作及互惠，許多 Web3 公司已準備好吸引大量年輕人才。」

自由經濟

另一個 Web3 的概念體在在 DAO (去中心化自治組織) 上，人們可以在多個 DAO 中做們選擇的工作，並根據自己的條件獲得多種收入來源。

這種新的自由經濟與零工經濟不同，並沒有一個公司集中管理每個員工的工作及薪資，收入也並非線性的。此外，為 Web3 項目工作的自由接案者可以獲得穩定幣及代幣的收入組合，它們的上漲空間是無上限的。

Web3 企業家及投資者 David Phelps 進一步解釋了這一點：「在某種程度上，Web3 是零工經濟的延伸。它將每個工作者視為一個自主的建設者，可以出售他們的服務或開發自己的專案。但換個角度來說，Web3 也是對零工經濟的一種譴責，因為它為工作者提供了他們在公共結構中進行集體化和相互支持的機會，這是以前相當少有的」

此外，Web3 也可輕易透過符合其價值觀的社群籌集資金並持續擴展。

專業發展

線上學習平台 Udemy 的研究顯示，如果有能力學習新技能，80% 的人會更加投入工作。但在 2020 年，僅有 38% 的勞動人口獲得技能上的提升，原因主要來自於學習的時間及金錢成本。而 Web3 則有其解決方式：Learn-to-Earn 模型。

舉例來說，像 Coinbase 這樣的交易所授予新用戶激勵代幣並教導現有用戶了解新功能、Solana 及 Braintrust 等專案籌集了數億美元，向學習如何在其生態系統中構建新專案的創造者提供獎助金、投資及代幣。從根本上來看，對其社群的這些投資僅是對其網路未來增長及採用的預付款罷了。

在 Web3 的概念持續發酵後，不工作而去上課的機會成本會讓人望而卻步，而 Learn-to-Earn 讓他們不僅將學習視為一種賺錢機會，更使它們可以長期創造更多經濟價值。 

以目前來看，Web3 還是一個相當新的領域，並且褒貶不一，不少人認為其依舊是個專屬於資本家的遊戲。但其核心價值正不知不覺地改變人們對工作的思考方式，或許未來，斜槓接案的工作方式會變得相當習以為常。

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