創新育成見效 中壽前8月業務員淨增加數、成長率雙居冠

創新育成見效 中壽1-8月業務員淨增加數、成長率雙居冠。(圖:中國人壽提供)
創新育成見效 中壽1-8月業務員淨增加數、成長率雙居冠。(圖:中國人壽提供)

「數位躍升」是中國人壽 (2823-TW) 在推動業務通路轉型的核心競爭力,也吸引了許多人才加入,今 (2021) 年在疫情嚴峻挑戰下,中壽 1-8 月業務員淨增加人數 691 人、年成長 5.2%,皆為壽險公司第一,是少數正成長的大型壽險公司。

中壽以創新思維結合數位科技,以科技賦能打造新世代行動業務菁英,斥資打造的首座智能數位化訓練中心也正式啟用。

中壽組織加速年輕化,新進業務同仁平均年齡 32.5 歲,晉升主任比率更達到 63%。中壽持續投資業務部隊的決心不變,新設的桃竹訓練中心及擴大規模的台北地區訓練中心,都將在今年第四季初陸續啟用。

中壽表示,其中,桃竹訓練中心將打造智能數位化互動教學環境,透過數位工具、線上課程,朝無紙化目標邁進,讓訓練育成也能跟 ESG 結合,為環境永續盡一分心力。

在人才培育上,中壽獨家開發多項數位工具,如大數據動物選才模型,16 種動物各自代表不同的工作特質及性格,能幫助新進業務同仁認識自己優勢,主管也能依此量身打造培育計畫。

其中,大數據動物選才模型,從關懷求職者的需求出發,在跟保戶及增員對象聊起他們的種動物屬性時都很有共鳴,2020 年所發出的動物性格適性測驗,回覆率高達 94%,已是拓展增員利器。

而數位管理輔銷工具 i-Agent,以行動化、數字化,即時管理同仁的學習應用成果,判斷訓練移轉的強弱,將職能精進培訓到實作輔導,做了系統化的延伸銜接,以科技賦能系統化培育,積極推動晉升。


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