聯華:更正本公司109年度個體財務報告附註部份資訊

第51款

1.事實發生日:110/04/09

2.公司名稱:聯華實業投資控股(股)公司

3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司

4.相互持股比例:不適用

5.發生緣由:更正本公司109年度個體財務報告第57~58頁附註(十二)其他，依規定揭露

公司薪資報酬政策資訊。

6.更正資訊項目/報表名稱:109年度個體財務報告第57~58頁附註(十二)其他。

7.更正前金額/內容/頁次:

本公司109年度個體財務報告第57~58頁未揭露本公司薪資報酬政策資訊。

8.更正後金額/內容/頁次:

本公司109年度個體財務報告第57~58頁

本公司薪資報酬政策(包括董事、經理人及員工)資訊如下：

(1)董事

依本公司薪酬會審核及董事會通過之董事報酬、車馬費給付規定執行。董事酬勞依

本公司章程第二十八條規定，本公司年度如有獲利應以不超過當年度獲利狀況之百

分之一分配董事酬勞。董事酬勞之分派由薪酬會參考同業通常支給水準並考量所投

入的時間、擔負之職責等審議，及提報董事會同意後，報告股東會。

(2)經理人

依據經理人所擔負之職責、考量個人績效評估、內部公允性、公司營運績效之關聯

性及參酌同業通常支給水準訂定原則，經薪酬委員會審議後，提請董事會討論議定

之。經理人之獎金、員工酬勞依據本公司章程第二十八條規定，本公司年度如有獲

利應以不低於當年度獲利狀況千分之一分派員工酬勞。

(3)員工

依據員工所擔負之職責、能力、個人績效表現、內部公允性、公司營運績效之關聯

性及參酌市場水準訂定原則，由本公司人力資源單位提出建議，經權責主管討論核

定之。員工酬勞依據本公司章程第二十八條規定，本公司年度如有獲利應以不低於

當年度獲利狀況千分之一分派員工酬勞。公司亦訂有工作規則、員工考績實施辦法

及員工(節)獎金發放管理辦法，做為與獎酬連結的參考依據。

9.因應措施:重新上傳更(補)正資料至公開資訊觀測站。

10.其他應敘明事項:此更正對個體財務報告損益無影響。