智聯郭盛：員工尊重超福利要求 90后改變雇傭格局

智聯招聘ceo郭盛

和訊科技訊息 12月13日，智聯招聘公布了2015年度最佳雇主，在榜單中，寶馬中國、騰訊及招商銀行(600036,股吧)獲得設最佳雇主卓越成就獎，另外，阿里巴巴與百度等公司也名列最佳雇主30強榜單。智聯招聘ceo郭盛在接受采訪時對和訊科技表示，“在這十年來，我們看到當經濟下行的時候，排在第一位的是福利要求穩定，但今年卻有所不同。”

經濟下行但未現失業危機

毫無疑問，中國目前正處於經濟下行階段，同時中國邁入促進消費與服務轉型的“新常態”時期。在這樣的時代背景下，傳統產業被迫全面升級，但是，中國人口紅利優勢的不復存在使失業率並未形成危機。郭盛認為，“雖然經濟下行，但失業還不是問題，中國的人口紅利減少了，但失業率並不高，所以失業並不是一個特別大的問題。”

在經濟下行的趨勢下，通常員工對企業排在第一位的是福利要求穩定。“今年是經濟下行，按理說福利或者至少薪酬在經濟下行的時候其重要程度排序是穩定的，但是很有意思的現象就是企業對於員工的尊重排在了第一位。”郭盛對和訊科技表示。

90后群體改變不平等雇傭結構

此次發布的2015年度報告中顯示，比較2014 年和2015年中小企業員工關於最佳雇主應具備特征的觀點發現，小企業員工對收入前景的渴望在各項特征中排名第三位，但是到今年，這一順序有所下降，排在了第四位。同時，一直居於第二位的尊重員工已經成為員工眼中最佳雇主應具備的首要特征之一。

這一變化在郭盛看來主要來自於90后等一批職場上的新生代主力軍對雇傭結構的改變。“80、90后，尤其90后，他們對互相之間的尊重特別看中，他們的自我認知特別強，所以對於尊重的要求也就非常高。以前不平等的雇傭關係，現在變得越來越平等。事實也證明了這一點，比如說創業合伙人這一形式所形成的不是雇傭關係，而是雇主與雇員相互之間更加平等的一個關係。”

郭盛認為，這個就是勞動力市場發生的一個非常巨大的變化，美國不會有這么巨大的變化，中國由於90后，由於勞動力結構發生了變化，反而出現了非常巨大的變化，社會因素帶動經濟因素。

傳統行業受到“創業潮”沖擊

國家在經濟轉型中一個比較重要的戰略就是目前火熱的“創業潮”。大眾創業，萬眾創新已經深刻影響了社會特別是職場人才。中小型公司的發展給傳統企業以及跨國企業帶來的沖擊，也影響到了就業市場。

“就業市場的變化從行業角度來說，傳統的零售業、制造業、能源行業、房地產業都受到了非常巨大的沖擊。，從企業類型來看，大型企業增長非常慢，只增長了5%，而小微企業增長非常快，增長了52%。與外企相比，民營企業增長得比較快，而外企的增長則比較穩定。”郭盛表示。

“在媒體看來，跨國企業是一塌糊涂的，有很多都在各種各樣地裁員，但是實際上跨國企業的就業市場還算穩定。”

最後談到行業的趨勢變化，“在制造業里面，高階的制造業包括電子行業等等還是有很大潛力的，其中做得好的企業還是有很多的，這是我們從一些數據里面看到的一些比較有意思的現象。”