為平衡勞動力需求 新加坡放寬中國員工聘雇規定

為應對肺炎疫情引發的勞動力挑戰，新加坡政府週二 (25 日) 宣布，將放寬國內服務業和製造業的人力流動限制，即下週一 (2 日) 起，國內製造業和服務業者能藉由新方案，聘用目前在本地工作的中國工作證持有者。

新加坡人力部表示，這項臨時方案自 3 月 2 日起正式實施，為期六個月，實施期間將允許中國工作證持有者轉換工作。這項計畫由新加坡政府與新加坡商業聯合會 (SBF) 共同合作。

新加坡人力部部長楊莉明表示，受到武漢肺炎疫情影響，部分企業因中國員工無法返回工作崗位而面臨勞動力短缺，也有企業因業務量減少而出現勞動力過剩，計畫上路後，若雙方同意轉移，那麼面臨兩種情況的企業將能互相匹配，有助於平衡經濟中的勞動力需求，

根據現行規定，新加坡公司僅能在外籍員工返國後，重新申請工作準則再行招募，臨時方案將允許企業更靈活處理人力需求，並得以省下人力招募及遣散費用等額外成本。

楊莉明重申，新加坡目前共發放約 3 萬個中國工作證，但多數持有人因疫情影響尚未返回新加坡，此舉能讓留在本地的中國工作者直接開工。

「我認為這將填補國內勞動力短缺，希望這是一項實際且確實的方法，幫助企業應對當前情況。」楊莉明稱道。

新加坡取消中國簽證、限制入境

隨著武漢肺炎疫情延燒，新加坡政府上月底宣布，即使有工作簽證或居留權，仍將禁止任何 14 天內曾赴中國的旅客入境，且同步暫停發放各種簽證，先前發放簽證也會被撤銷。

不過，自中國入境的新加坡公民、永久居民以及長期執照持有者仍可返回，惟必須進行 14 天的自主隔離，外籍員工一旦被發現違反隔離規定，將會被取消工作簽證，且永久不能在新加坡工作，其僱主也將在兩年內被禁止聘請海外人士。

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