逆市增長的深層邏輯 華夏幸福貫徹“以人為本”企業文化

“過去五年，華夏幸福(600340,股吧)業績年復合增長率高達80%以上，而在逆市增長的業績數字背后，支撐華夏幸福高速持續發展的深層次邏輯，正是源於以人為本的企業文化和人才規則。”

3月20日，華夏幸福副總裁鄭云端在接受“怡安翰威特2015年中國最佳雇主獎”時，如是說道。

該獎項由全球知名跨國人力資源咨詢公司怡安翰威特攜手全球最大的職業社交平臺linkedin(領英)，歷時12個月的訪談與調查，共同評選發布。對於獲獎企業而言，則意味著該公司擁有領先的雇主品牌，能創造更高的利潤增長，員工敬業度更高、員工流動率更低。

據悉，在2014年度翰威特進行的員工滿意度調查中，華夏幸福員工敬業度得分達83%。員工敬業度在3大維度、6個問題與2013年相比均有較大幅度提高，各項指標較行業與市場平均值遙遙領先。

鄭云端對此表示，“在華夏幸福人才戰略是第一戰略，所以公司持之以恒的打造卓越的領軍者梯隊；同時，為確保以人為本規則的實施，公司行之有效的確保總人工成本可控而員工收入成本保持增長；除此之外，我們還為員工提供有競爭力的薪酬、360度的福利保障以及幫助員工快速的成長與晉升，全程全方位提升員工的成就感、幸福感。”

另據公告顯示，2014年，華夏幸福整體銷售額達512.54億元，比上年同期增長36.96%。

“宏觀經濟下行壓力增大，房地產行業進入調整波動階段的2014年，華夏幸福依然交出一份令投資者滿意的答卷。”有分析師認為，這證明隨著中國新型城鎮化的快速發展和投融資體制的深化改革，市場化產城運營主體將會得到越來越多的市場空間和發展機會。

由此可見，華夏幸福的高速成長，除了得益於其產業新城的核心業務模式，其不斷完善的精英人才培養計劃，或也成為華夏幸福發展過程中的根本動力和寶貴財富。華夏幸福“以人為本”的理念，貫徹至人才在企業中成長發展的各個階段。

這或許就是華夏幸福在業績逆市增長的數字背后，支撐快速持續發展的深層次邏輯。

獎項介紹：

自2001年怡安翰威特將最佳雇主的概念帶入了中國，每年在全球都有超過2,000家企業參選，僅在中國就有300多家企業參與評選。14年來，怡安翰威特的最佳雇主評選始終秉持客觀、嚴謹的評選方式，贏得人力資源從業者和企業管理者的廣泛認可，對踏上最佳雇主旅程的企業更是真正具有里程碑意義的肯定和榮譽。

2015中國最佳雇主榜單：

（按英文首字母排序，排名不分先后）

友邦保險

百特（中國）投資有限公司

拜耳醫藥保健有限公司

嘉吉投資（中國）有限公司

華夏幸福基業股份有限公司

萬科企業股份有限公司

克萊斯勒（中國）汽車銷售有限公司

中外運-敦豪國際航空快件有限公司

禮來制藥

易安信中國卓越研發集團

無限極（中國）有限公司

蘇州（樓盤）洲際酒店

萬豪國際集團

麥當勞（中國）有限公司

默沙東（中國）投資有限公司

輝瑞制藥（中國）有限公司

羅氏診斷產品（上海（樓盤））有限公司

星巴克企業管理（中國）有限公司

麗思卡爾頓酒店（中國區）

萬華化學(600309,股吧)集團股份有限公司