加薪四法通過 林伯豐：管好自己是最重要的

立法院通過加薪四法修正草案，希望明訂加薪比例替民眾加薪。工商協進會理事長林柏豐則認為，像加薪這種事需要靠立法來制定，那是否政府的行政效率、立法速度也同樣要立法，如果未達標，也要檢討現有的福利，希望立委能將心比心。

（馮建棨報導）

立法院週一通過加薪四法修正草案，未來上市櫃公司如果有盈餘，就必須與勞工、工會討論，把利潤分給員工加薪。工商協進會理事長林柏豐表示，企業有獲利與員工分享是必然，但台灣連企業分紅、員工加薪都要靠立法來限制，林柏豐建議包括政府效能、立法進度也要立法規範，畢竟?管好自己是最重要的?。

工商協進會理事長林柏豐週二出席工商協進會活動前受訪表示，公司要盡到照顧員工權益，若企業有獲利，回饋給員工是必然的，但應該以「分紅」的形式，而不是「提升新資」，林柏豐指出，如果未來景氣不好或物價指數上漲時，是否也要恢復成原來的薪資。

至於對立法院通過加薪四法修正草案，林柏豐指出，現在政府如果連企業分紅、加薪都要靠立法，建議政府與立法院，要把政府效能、立法進度等也都要要立法制訂目標，如果沒有達到標準，就應檢討立委或政府的福利。

林柏豐說:『立法委員要立法，也要討論他們在法案立法上，如果沒有超過多少標準以上，是不是立法院也要檢討，檢討他們的福利，這些都要立法試試看，將心比心』

林柏豐認為，加薪不是最好的方式，且只會造成勞資對立，台灣現在對立已經太多，包括藍綠對立、貧富差距，創造和諧才是現在政府應該努力的目標。