永慶房屋用「低工時、高績效」大搶市占 逆勢展店24家

　　迎接成立 30 周年意氣風發的永慶房產集團，不僅包辦了國內外品牌、人資、服務、創新等指標大獎，在創新上也頻添新頁，年初推出有專利的創新服務「實境找房」，上個月則向全球發表「實境 Live 賞屋」新服務，11/2 再宣布全台營運據點大躍進！其中，永慶房屋宣示：至年底將新展 24 店；全集團則預計在年底挑戰新展店達 130 家！對比近日媒體才報導，近三年已累計超過 700 家房仲店關門大吉，永慶房產集團更顯得一枝獨秀稱霸業界。

孫慶餘：永保創業初心 不賺差價、先誠實再成交

　　今在永慶房產集團董事長孫慶餘領軍下，永慶房產集團業務總經理葉凌棋、永慶房屋總經理吳良治及永慶房屋新展店的 24 家店長齊聚，共同宣示「永慶 30 周年全面領航!」孫慶餘董事長在記者會中表示：「永慶將永保初心、穩健前行，持續做帶動產業向上的力量」。

　　「天道酬勤，更酬正義!」談起逆勢成長的關鍵，孫慶餘董事長強調：「初心是所有問題的解答。為保障消費者權益，永慶堅持不賺差價，如同永慶第一支廣告宣示的：不買房子、不賣房子，提供實實在在的資訊與服務！永慶以先誠實再成交的精神，要讓客戶的美好生活從永慶開始。」

　　30 年來，永慶的服務理念不變，但服務的模式卻屢屢帶動創新，讓消費者從早期得靠電線杆、布告欄上的紅紙條找房，到現在不僅用網路看屋、行動裝置看屋，甚至還有達人線上解說的「實境 Live 賞屋」，皆是孫慶餘董事長不計成本，堅持以消費者為核心的創新服務。創新，不僅造福消費者也帶動產業提升，更讓永慶在 30 年飛躍成長，從單一房仲品牌成長為集團式發展，全台突破千家仲介店規模的房產集團。

永慶逆勢展店秘訣：落實「永慶三箭」，「彈性工作八小時」成致勝關鍵

　　永慶房屋總經理吳良治表示：「2015 年孫慶餘董事長提出預警市場將反轉向下，並揭示因應的策略三箭：『人才多元化』、『服務在地化』、『管理彈性化』，集團內部即展開各項創新變革計劃，而其中『彈性工作 8 小時』制度實施至今成果斐然，可說是這波逆勢致勝的首要關鍵。」

　　面對市場反轉，在孫慶餘董事長的帶領下，積極改變! 回顧 2015 年永慶房屋提出「彈性工時 8 小時」制度，不僅員工熱議，同業更是譁然，紛紛議論市場不佳，不增加工時不可行! 吳良治總經理則分析：「要永續經營必須時刻以『員工』及『客戶』為兩大軸心。員工想要享高薪但低工時，工作與生活兼得，所以我們挑戰房仲業給人的刻板印象，推出「彈性工作 8 小時」三班制，但滿足員工的同時，亦要滿足客戶期待獲得誠實、優質且親切的服務，永慶以科技優勢做後盾，持續推出創新服務，滿足客戶需求，更提供科技工具、系統平台幫助同仁提高效率，並搭配『彈性工作 8 小時』制度，讓同仁『聰明工作、健康生活』。事實證明永慶房屋第一線經紀人工時下降 20%，但業績逆勢成長 30%，離職率更創新低。在顛覆房仲高工時的刻板印象後，也有效吸引求職者的青睞，履歷量及面試人數皆攀高，明顯拉大與同業差距。」

　　策略三箭成功帶動永慶逆勢成長，可從今年一舉囊括國內外服務、創新、品牌與最佳企業雇主等指標性大獎來佐證，加上，今日全台的大舉展店更是客戶服務獲認同的最佳註解。

打造最佳職場 挺台灣青年 店長平均年收 180-200 萬元 24 家新展店長平均 31 歲

　　今年永慶房屋一舉在雙北市展店 24 家，積極深入社區經營，吳良治總經理進一步說明：「去年永慶房屋在雙北市的成交市佔就已突破三成，今年展店策略以目前仍有較大成交空間的行政區優先插旗，預計年底成交市佔可突破四成。」

　　為因應快速的展店需求，永慶房屋也將持續擴大招募菁英人才。目前永慶房屋提供第一線業務新人前九個月每月五萬元，總計高達 45 萬元的保障，是目前業界最優方案，加上完整的教育訓練及強調團隊合作的文化，可說是年輕人的就業首選。吳良治總經理表示：台灣年輕人不必忍受 22K，更不需西進找機會，永慶房屋的店長平均年薪約 180-200 萬元，而此次新展店的 24 位店長，75% 是七年級生，有 4 位是八年級生、2 位是女性，更有多位是在永慶實現五子登科目標，我們相信只要有企圖心、有服務熱忱，加入永慶就有機會挑戰高薪，享受工作與生活平衡的幸福人生。