〈華邦電30週年〉不怕五缺 董座焦佑鈞：對政府有信心

產業「五缺」問題一直困擾企業在台投資的信心，華邦電 (2344-TW) 董事長焦佑鈞今 (23) 日指出，華邦電在科學園區出生長大，就好像從小到大的家一樣，留在園區就像家一樣，到國外打拚不是說不行，但同仁需要學習的事情非常多；他強調，大家都對「五缺」在意，但華邦電的立場是對政府抱持信心，政府會繼續照顧我們的需求。

談起華邦電選擇在高雄路竹興建新廠的原因，焦佑鈞表示，華邦慶祝 30 年生日，從小在科學園區出生長大，園區就像是從小長大的家，留在科學園區就像在家一樣，雖然在台灣面臨更多的挑戰，但卻是熟悉的環境、熟悉的挑戰，應該是有能力去處理這個挑戰。

他說，當然到國外去，國外的政府也給許多幫助，但無論如何總是一個未知的事情，他其實希望在慢慢把下一個廠填滿的當中，同仁能學習國際化經營的能力，使得在蓋下一個廠的時候走出台灣，大家可以更勇敢一些。

至於人才的培養方面，焦佑鈞指出，大家對國內人才一直有一個擔心，國內人才缺是因為三、四十年，台灣每年有 30-40 萬個新生兒，但現在 1 年只有 20 萬個，所以可以選擇的總數下降 ，但人數下降不代表沒有人，人數下降只是說，怎麼樣未來讓一個人能夠做一個半或兩個人的事。

在人才取得的部分，焦佑鈞說，有三大策略，第一是怎樣改善員工的待遇，從 20 萬人中吸引他們來，第二是提升能力，第三是讓工廠及工作環境更自動，使用更多人工智慧，來提高生產力，這些都是解決人才供應不足的方法。

焦佑鈞表示，未來 5 年時間因應新廠的人力需求，預計將增加 700-800 名員工。