辛炳隆：一例一休應兼顧勞資訴求

一例一休到底該不該修法？台大教授辛炳隆指出，一例一休讓勞資雙方都罵翻，問題不完全在措施本身，還受到取消 7 休 1 函釋等措施影響。辛炳隆表示，要修正一例一休爭議，必須同時兼顧勞資雙方的訴求，例如提供加班時數的變形工時。辛炳隆也認為，休息日加班費核實計算將無法增加勞工的加班收入，應該持保留態度。(李人岳報導)

台大國發所教授辛炳隆指出，一例一休讓勞資雙方都罵翻，問題不完全在措施本身，站在資方角度，除了人事費用增加、人力運用的彈性縮小之外，其實還包括廢除了 7 休 1 函釋、延長加班工時上限沒有通過修法以及勞工權益意識高漲等和一例一休沒有直接關係的現象。對勞方而言，則是加班收入減少、7 天國定假日被刪除以及無法積假等缺乏彈性的狀況。因此辛炳隆認為，要修正一例一休爭議，必須同時兼顧勞資雙方的訴求。辛炳隆：『應該從勞資雙方... 從他們不滿、反彈的因素中找出一些公約數，第一要增加勞工的加班收入，第二要給與雇主合理的工時彈性，不是要降低雇主的成本。』

辛炳隆指出，現有的修法版本多半主張休息日加班費應該核實計算，不過他認為此舉將無法增加勞工的加班收入，反而會減少收入，也難以提供合理的工時彈性。至於恢復例假可挪移的函示，辛炳隆認為，雖然不能增加勞工的收入，不過可以給予企業一些彈性。

出席同一場座談會的義美食品總經理高志明則認為，勞基法都是公務員和學者在冷氣房中制定，而且多年下來早已不合時宜，早就應該大修。外商企業人資長韓建玲則強調，勞基法應該是規範勞動條件的最低標準，如果設定了一個太高的上限，企業就難以存在彈性。