持股的力量！這家規模1120億美元的丹麥基金全力攔截CEO膨風高薪

丹麥一家規模高達 1120 億美元的退休基金 --ATP，企圖利用持股的影響力，來遏止不合理的 CEO(執行長) 膨風高薪。

這次 ATP 鎖定的對象是丹麥啤酒大廠嘉士伯 (Garlsberg)，認為 2016 年董事會向執行長 Gee’s Herat 支付的 3600 克朗 (540 萬美元) 薪酬太高。儘管刪減的提案未能在嘉士伯主導的董事會中過關，但已對執行長領取過高的薪資，發出警示。

ATP 是歐洲最大的養老基金之一，負責運作的 Christian Hyldahl 表示，希望能夠高舉火把領路，以杜絕不合理的高層薪酬文化。

他強調，如果 CEO 領的薪酬愈來愈多，為什麼員工就只能領取低薪，其中有很大的領導問題，一定要下猛藥對症治療。       

或許美國的公司特別能夠感受到丹麥 ATP 基金對執行長領取高薪酬的不滿，因為今年以來，在 ATP 持股的美國企業中，已經有 54% 的薪酬方案被 ATP 投票反對。具體來說，650 個提案中，有 30% 的薪酬方案遭到否決。

而 Hyldahl 自己的薪酬在 2017 年被確定為 660 萬克朗；他的前任 Carsten Stendevad 去年是 690 萬克朗，約為 100 萬美元，其中約 15 萬美元用作養老金福利。

自全球金融危機爆發以來，薪酬差距在前 1％和 99％之間的差距使得民眾絕望地表示憤慨。根據彭博社編制的數據，在美國，執行長的薪資是普通工人的近 300 倍。