想升官最好避免這樣做...10大禁忌之首為威脅跳槽

人力銀行業者「104資訊科技」今(16)日發佈職場升官眉角大調查，10大禁忌之首為威脅離職或跳槽，常說「不」、言行舉止白目的員工也很難升官；至於加分的行為，以樂於協助他人高居第1，其他還包括多元人才、主動積極、團隊合作等都是好基因。

此次針對1,013家徵才企業調查，主管替員工打考績的5大面向，依序為：配合度、占58.6%，關鍵績效指標KPI、占48.9%，團隊向心力、占42.6%，是否有令人印象深刻的特殊表現、占33.6%，公司當年度績效考核的規定占、24.7%。  

調查還指出10大升官禁忌，前3大為：「以離職、跳槽威脅」占48.6%，其次是「只顧個人表現，不顧團隊和諧」占40.1%，「只憑年資要求晉升，未考量實績」占30.4%。

其餘依序為：做出未經授權的決策、過度討好主管、反覆強調自己對公司的貢獻、搶功勞、出言貶低其他可能升官的同事、爭取還無法勝任的挑戰任務、刻意加班讓自己看起來很認真。

爭取升遷的10大加分行為：「樂於協助他人」居首、占40.9%，其次是「學習本職以外專業職能的多元人才」占34.5%，第3名為「主動擔負起本職以外工作」占34%。

其餘的加分行為依序為：重視團隊榮譽勝於個人成敗、配合公司短中長期發展計畫、開放心胸接受輪調或任務變動、衝勁十足帶領團隊士氣、主動提案改變既有產品或行銷模式或作業流程、視艱困的挑戰為機會、清楚自己對公司的貢獻與角色。

這項調查還提醒，在職場永遠說「不」的第1個就會被淘汰」，而「人際關係」可能是錯失升遷機會的原因；同時，「不為」與「不能」皆為低績效員工。