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因道德問題不佳下台的CEO 資誠調查5年來增36%

鉅亨網記者宋宜芳 台北 2017-05-15 11:06


資誠聯合會計師事務今 (15) 日公布《2016 CEO 接班研究報告》(2016 CEO Success study) 顯示,在全球企業 CEO 接班過程中,因道德問題 (ethical lapses) 而被迫下台的 CEO 比率,從 2007-11 年的 3.9%,上升到 2012-2016 年的 5.3%,增幅 36%,主要原因是社會大眾對企業高階主管的責任及道德有更高的標準。

 《CEO 接班研究報告》指出,因道德問題而被迫下台的 CEO 比率,在美國和加拿大增幅較高,從 2007-2011 年的 1.6% 上升到 2012-2016 年的 3.3%,增幅 102%。西歐 CEO 也從 4.2% 增加為 5.9%,增加幅度 41%。金磚四國 (巴西、俄羅斯、印度、中國) 也從 3.6% 增加到 8.8%, 增幅 141%。


全球各國因道德問題而離職的 CEO 之比率。(表:資誠聯合會計師事務所整理提供)
全球各國因道德問題而離職的 CEO 之比率。(表:資誠聯合會計師事務所整理提供)

該報告的道德問題指的是。企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為,例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。 

資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示,全球各國的企業領袖愈來愈清楚地意識到, 在數位化的時代,「信任」對企業治理更加重要,也是在動盪時代經商最重要的貨幣。 一旦企業發生道德問題,客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任,恐將危及企業的永續經營。

至於這份研究對台灣企業的啟發為何,資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清說明,台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮,經營環境愈來愈艱困,再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望,公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。

他建議,台灣企業強化公司治理及內稽內控制度,以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。

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