休息日若要換補休怎麼算？勞資雙方得自己喬

勞動部休息日工時及加班換補休函釋今 (3) 日出爐並生效，關於休息日出勤是否得以換成補休，該函釋說明，雇主得以在經過勞工同意下，在勞雇雙方約定下，協調補休的標準、補休期限以及未休完如何處理。

勞動部表示，休息日加班工時計算及加班費，工時不足 4 小時，也要以 4 小時計；超過 4 小時、未滿 8 小時則要以 8 小時計。

加班費方面，前 2 小時每小時要加給 1.34 倍時薪，第 3 小時起加給 1.67 倍時薪，但如果原本勞工同意休息日加班 8 小時，後來因病假或事假因素請假 3 小時，則可依勞工實際工時 (5 小時) 計入每月 46 小時的加班上限。

勞動部表示，依該函釋，勞僱雙方可自行約定，休息日出勤換補休的計算方式、補休屆期後能不能取消或延長等，勞工若覺得條件不滿意，可不同意，雇主則須給付加班費。

至於雇主是否能事先約定勞工，休息日出勤一律以補休取代加班費？勞動部表示，在沒有沒有出現休息日出勤的情況，不能事先要求勞工做出選擇。